招聘打環境牌並不是笑話

　　3月19日，陜西省縣及縣以下醫療衛生機構定向招聘會在西安舉行，共招聘3239名基層醫衛人員。陜西省內各醫學院校的上萬名學生進場求職，現場人氣爆棚。“沒有霧霾，沒有蔬菜污染，沒有水污染，山清水秀石泉縣歡迎你。”在陜西石泉縣的展臺上，這樣的標語令人矚目。

　　在現實中我們看到，為了能夠招到合適的人才，大家“八仙過海，各顯神通”。總的來看，幾乎都是圍繞感情招人、待遇招人、前途招人。像陜西石泉縣這樣，打出“山清水秀沒霧霾”的旗號，採用生態招人的並不多見。就目前來看，此招未必大用，但放眼長遠，會有越來越多的地方採用生態招人，而且效果越來越明顯。

　　這幾年，在對環境的認識上，我們經歷了一個從“既要金山銀山也要綠水青山”邁向“綠水青山也是金山銀山”的跨越。為什麼“綠水青山也是金山銀山”，這需要從兩個方面把握。第一個方面，環境也是生産力，綠水青山會直接創造價值。20日有新聞稱，廣東村民向遊客兜售空氣，小袋10元大袋30元。這就是綠水青山創造直接價值的一個體現。除此之外，還有以綠水青山為基礎的旅遊産業、有機農業等。

　　第二個方面，環境也是軟實力，綠水青山會創造間接價值。對於地方政府來説，招商引資和招才引智，可謂手上兩項最重要工作。在新的發展階段，無論是引資還是引智，都不可能再像過去一樣無限拼政策了。現在大家拼的更多是軟實力。也正是因為如此，我們看到幾乎所有地方都把提升軟實力放在重要位置，有些地方甚至掏出幾個億用來宣傳形象，告訴世人這裡是宜居宜業之地。

　　軟實力是一個生態概念，有其複雜構成，最起碼包括政治生態、經濟生態、文化生態和環境生態這幾種。現在環境問題越來越突出，大家對環境的認識越來越到位。換而言之，那些具有環境優勢的地方，更容易在競爭中勝出。招商引資和招才引智是相通的，招才引智的核心是人，人才肯定會往環境好的地方走。

　　新常態下，環境是生産力，也是軟實力。有人可能會講，既然環境十分重要，那麼是不是邊遠地區更具備“洼地效應”呢？正如前述分析的，軟實力是一個複雜命題，並不僅僅受一方面影響。就目前來看，邊遠地區和發達城市之間，還存在著許多硬體差距。但要看到，這個差距在不斷縮小。

　　山清水秀沒霧霾也是軟實力，招聘打環境牌並不是笑話。可以預計，隨著環境權重越來越突出，特別是大城市環境問題越來越嚴重，會有更多的地方打出環境牌，像陜西石泉縣一樣喊出“山清水秀沒霧霾”。這種環境優勢，也是後發地區彎道超越的底氣所在。就現階段而言，生態軟實力作用固然沒有完全釋放出來，但就未來看，作用會表現得越來越明顯，直至産生決定性作用。(毛建國)