“我國流失的頂尖人才數量居世界首位，其中科學和工程領域滯留率平均達87％。”近日，中央人才工作協調小組辦公室負責人在接受採訪時指出，當前國際人才競爭越發激烈，必須以更加靈活的政策和機制積極參與競爭。（6月6日《人民日報》）　

　　人才的流動本就是一種常態，但當人才流動一不留心跨了界，也就成了“流失”。事實上，21世紀什麼最值錢，“人才”二字，幾乎人人都能脫口而出。於是，當科學與工程領域出國人才出去了10個，回來的連2個都不到，這樣的流失比率，絕非誇張。而按理來説，既然最值錢，理應最珍惜，最呵護。頂尖人才作為人才金字塔的塔尖，理應獲得足夠的呵護與珍惜才是，相比拼了命地招商引資，費盡九牛二虎之力地去發展低端高耗能高污染産業，想方設法留住最值錢的頂尖人才，無疑才是更精明的選擇。　

　　不過，話説起來容易，尤其是放在人才流動已成不可逆轉的趨勢，各國人才競爭愈益激烈，頂尖人才更是成為爭搶的香餑餑這一背景下，要想留住人才，顯然不是僅憑老一套人事策略能搞定的。待遇固然不可或缺，但當國內某些頂尖人才的待遇已超過國外的待遇，仍難阻頂尖人才的流失，個中原因，又何在呢？　

　　可想而知，假如不能真正意義上尊重人才，並讓他們擁有相對獨立自由的空間，甚至頂尖人才回國之後，仍然不得不受無處不在的體制束縛，不僅要向各類行政首長低頭，甚至連科研與工程也要一切唯政績馬首是瞻，那麼，再高的待遇，也註定難以成為讓人才嚮往的“高處”。　

　　最後，還值得一提的是，當下國內一些延攬頂尖人才的政策，甚至有劍走偏鋒之嫌。一些地區只要是符合資質的海外人才回國承接項目，往往便大手筆許諾以上千萬的投資，缺乏約束的資金允諾，必然引來投機者。這類項目最終打了水漂，甚至成為以“海龜”之名騙取投資的騙局，也就並不意外了。而這與其説是吸引頂尖人才，毋寧説會讓頂尖人才更加避而遠之。　

　　一言以蔽之，頂尖人才流失量世界第一，當然不失為一記警鐘，但如何扭轉這一頹勢，頂尖人才會往怎樣的“高處”流，或許更需反思。 （吳江）

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