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大陸人看臺灣:臺商老闆誠信包容值得信賴

時間:2013-02-21 13:10   來源:中國新聞網

  老闆誠信包容,可以依附,有情有義,值得信賴,在這樣的公司裏面討生活,是不會有大苦頭吃的。一位在南京某臺資企業打工的人講述了他眼中的臺商老闆。臺灣《旺報》刊載該文章《臺商老闆誠信包容值得信賴》。

  文章摘編如下:

  今年春節回蘇北東臺過年,他告訴我,他們老闆挺有人情味的,每次從臺灣飛過來,總要帶些寶島特色的糕點分給員工們品嘗,雖然切割下來每人只有一小塊,但確實拉近了人與人之間的距離,營造出了家的和諧與溫馨。

  親戚説,他們老闆既是一個很守規矩的人,也是一個入鄉隨俗的人。守規矩,就是能遵守大陸的法律制度,從來沒有鑽政策法律空子打擦邊球的念頭。比如,公司嚴格執行週六、週日雙休制,如因工作加班,就發給加班補助;夏天,組織全體員工外出旅遊了一次;政府規定春節放假是7天,而他們公司考慮員工來回往返的不容易,為避開春運的最高峰,放了12天。

  入鄉隨俗,就是儘管公司規模不大能力有限,但對當地的一些公益活動能夠積極參與,表達的意思再小也是情分的體現,以實際行動向社會表示出感激,從而讓更多的人分享到了他們公司的勞動成果。

  聽了他們公司去年發生的一件事,我肅然起敬。該公司某人突然提出辭呈,原來他找到了一個更好的發展平臺,要跳槽了。之前,此人與公司是簽訂了勞動合同的,由於沒有任何先兆,現在挑子一撂,不僅給公司的日常工作造成了一定的困難,而且對其他員工的情緒也造成了一定的影響。

  當然,公司是有規章制度的,勞動合同協議書上明確規定,誰毀約在先,違約的一方必須向另一方賠償相應的經濟損失,一切公事公辦,理所當然。為維護公司的正常秩序,公司人事部起草了一份處理意見。但是,報送給老闆審批時,這位臺灣老兄卻提出了異議。

  他寫道:“人與人之間是可以通過溝通達到相互理解的,如果能採用柔性的方式解決問題,就沒有必要使用太過激的手段。這是我一貫的管理理念。我們要以平常心對待該員工的辭職,畢竟大家同事一場,人聚人散都是緣,應該為他的美好前程而祝福。請對此人給予低調處理。”

  公司與員工相比,公司處於強勢,員工處於弱勢,這是毫無疑問的。因此,公司要炒某個員工的魷魚,隨便找個理由就能辦妥,還不會違反勞動合同;而某個人要脫離公司,會因勞動合同的束縛而顧慮重重。

  由此可見,提出辭呈的這個人自願接受違反合同的處理,是下了很大決心的。但是,這位臺商所表現出來的姿態,一方面反映了他的自信,因為公司絕對不會由於少個員工就轉不起來;同時另一方面,還反映了他的寬厚仁慈,因為機遇對一個人來説稍縱即逝,關鍵時刻放別人一馬,成全了別人,也是在成就自己。

  這名員工是帶著美好記憶,十分愉快離開公司的。親戚説,此事並沒有造成公司人事上的動蕩,反而極大的增強了員工們的凝聚力和向心力。大家感到,老闆誠信包容,可以依附,有情有義,值得信賴,在這樣的公司裏面討生活,是不會有大苦頭吃的。

編輯:郭瑩瑩

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