近日一則員工集體罰跪並自扇耳光的事情在網上熱傳，視頻中十幾名員工因業績不達標被罰跪在講臺上，男員工光著膀子，女員工穿著工作服，眾人一邊瘋狂的自扇耳光，一邊大聲喊叫！(摘自7月23日《財經網》

　　為了在激烈的市場競爭中立於不敗之地，企業管理者對業績不理想的員工進行激勵，以提高員工的工作積極性，本無可厚非。可是，對於沒有完成業績的員工提出下跪扇耳光這樣的野蠻方式來進行懲罰，可以説既侮辱了職工的人格也暴露出企業對職工的不重視。這種荒唐透頂的“奇葩懲罰”，不知道企業管理者是怎麼想得出來的，當真讓人覺得啼笑皆非。

　　這樣的視頻曝光在網上，最丟臉的不是這十幾名被罰跪地自扇耳光的員工，而是這背後的企業。一個企業連自己的員工都不懂得愛惜，又怎麼能夠要求員工來珍惜自己的崗位，熱愛企業?

　　近年來，一些企業為了提高業績，在員工激勵和培訓上怪招迭出。的企業讓員工學狗叫，有的企業要求員工當街跪爬或者背烏龜殼、喝馬桶水等……這些離奇怪異的激勵方式，或多或少都帶有對員工的歧視，不僅傷害了員工的合法利益，也損害了企業的自身形象。這種粗暴的變態管理非但達不到激勵員工的效果，反而會引起員工的反感和憎恨，進而有可能影響到員工對企業的忠誠度。這對於企業來説，肯定是一種悲哀。

　　在法治社會大背景下，企業為何敢於出臺如此雷人的規定？稍加分析，不難發現其是企業及其管理層高高在上，不拿職工的權益與權利當回事，企圖用“重典”治廠，以此“馴服”員工；而部分員工不懂得用法律維護權益，面對“奇葩懲罰”，許多職工成了“沉默的羔羊”，不敢反駁、不敢維權。

　　這時候就需要相關部門給那些某些企業的管理者敲響法治的警鐘，必須在合法經營、守法管理的範圍內，大展拳腳。期待企業管理者切莫再搞那些奇葩、變態、另類懲罰了；好鋼用在刀刃上，多練內功，練就一身看家本領，用優質的産品和追求卓越的服務説話。（台灣網網友：餅乾）

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