近日，人力資源社會保障部印發了《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》，支援和鼓勵事業單位選派專技人員到企業挂職或者參與項目合作，且取得的成績可以作為職稱評審……重要依據。離崗創新創業的專技人員，可在3年內保留人事關係，離崗創業期間保留基本待遇。（3月23日人民網—人民日報）

　　通常，看到或聽到離崗創業這樣詞或某個身邊具有事業編制身份的朋友正在幹著這樣一件事兒，我們首先想到的必定是離崗和創業的雙重風險。而今隨著《關於支援和鼓勵事業單位專業技術人員創新創業的指導意見》的出臺，無疑是“大眾創業、萬眾創新”的一個具體深入實踐，承載幾千萬事業編制人員共同的“中國夢”。這樣的政策，于公是加快推進事業單位分類改革的“助推器”；于私是對“懷才不遇”者的一個利好，符合條件的事業單位專技人員等迎來了千載難逢的創業良機；相信有了政策的扶持、單位的鼓勵和個人的努力，夢想一定會照進現實。

　　醉於忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開。隨著鼓勵政策的出臺、利好消息不斷傳出：離崗創業人員離崗創業期間，本人提出與原單位解除聘用合同的，原單位應當依法解除聘用合同；本人提出提前返回的，可以提前返回原單位。離崗創業人員返回的，如無相應崗位空缺，可暫時突破崗位總量聘用，並逐步消化，3年內保留人事關係......創新創業門檻不斷放寬，而創業更多地依靠智慧、創意、學習能力而非膽量、資金等因素，事業單位專技人員創新創業前景廣闊，潛力巨大，到大江大河的市場中搏風擊浪，無限遐想。眼前不禁勾勒出未來有這樣一幅和諧畫面：從“象牙塔”走向“大市場”，身處21世紀的我們仿佛已置身於上世紀80年代初的“下海”潮，大有擼起袖子加油幹的態勢。

　　然而，好的政策要想達到預期效果，前提必須是充分理解國家政策的前提下，不斷根據實際完善相應的保障機制，積極地制定出一套可操作、易實施的管理細則。其次，符合條件的創業人員，應具備對自身和外界的理性觀察、思考和判斷能力，不被外部誘惑和內在的虛榮遮蔽雙眼；在創業受挫時冷靜決策，不輕言放棄。避免符合條件的事業單位人員在投身創業過程中出現排異反映；避免出現“吃空餉”問題或産生類似過去“停薪留職”導致的諸多後遺症。

　　天時地利人和齊備。從“象牙塔”走向“大市場”，離崗創業，不是“看起來很美”，其關係著幾千萬事業單位人員的未來。對於那些懷揣夢想，想創業、想要見見市場的同志，一定要推一把、扶一把，相信會有一大批勇於在大江大潮中搏擊的科研人員、專業技術人員會投身於我國經濟建設的主戰場中去。（台灣網網友：陳藺）

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