促進就業還需“供方”給力

　　一面是大學生就業難，另一面是企業招工難，面對這一被談論已久的矛盾，參加博鰲亞洲論壇的國內外知名大學校長和企業領袖認為，目前不是缺少就業崗位，而是缺少能勝任這些崗位的畢業生。北京師範大學校務委員會主席劉川生説，“我覺得，好的大學培養的學生就業不難；一般大學培養的好學生，就業也不難；一些大學的學科符合社會發展，符合最近資訊網路和現代企業的發展，這些學科的學生就業不難；還有一些有國際化視野的學生就業也不難。”（據4月16日《中國青年報》）

　　近年來，關於就業難與用工荒的矛盾一直在交織，有人將這種現象戲稱為人才供需市場上的“鴛鴦火鍋”。面對這樣的矛盾，各級政府相關部門始終在千方百計搭建“金橋”，旨在構建和諧有序的人才供需環境。這些年來，社會各方對用人單位的要求也越來越高，不僅對薪酬待遇有著很高要求，而且對於社會保障等福利也有著嚴格要求。不可否認，對於用人單位來説，著力滿足員工的需求，不僅是構築拴心留人環境的根本保障，這也是對用人制度的嚴格遵守。

　　不過，對於任何一家用人單位來説，他們不僅希望能得到高水準、高素質的優秀人才，同時，他們自然也希望能極大降低用人成本。在這樣的情況下，我們不能僅單純對用人單位提出更高的要求，作為人才市場的“供方”，無論是廣大高校，還是對於每一名就業者來説，還需要做出更多的努力。專家分析，我國今後5年大約需要7.5萬名能夠在國際市場中施展拳腳的管理人才，而達到要求的大概只有5000名。面對如此懸殊的數字差距，到底誰該為之而感到汗顏呢？

　　面對用人單位對人才的較高要求，不僅需要教育領域能進行認真反思。當今時代，教育領域的諸多體制必須進行大刀闊斧改革，必須要打破常規，要與時俱進地教育和培養人才，要切實針對用人單位的需求培養高素質人才，不僅能極大地促進就業，而且，也能夠讓就業者享受更好的待遇。當然，對於廣大就業者來説，在自己對於薪酬、福利等提出較高要求的同時，必須要捫心自問，自己是否擁有過硬的素質呢？因此，廣大就業者必須要不斷地給自己進行“充電”，從而拓寬就業之路。（台灣網網友：陳國琴）

（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）

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