美媒稱，根據優步公司12日發給員工的一封電子郵件，該公司首席商務官埃米爾邁克爾已離職。邁克爾是公司首席執行官特拉維斯卡拉尼克最親密的盟友之一。

　　據美國《華爾街日報》網站6月13日報道，邁克爾未説明他是被迫還是自願離職，但之前外界已經預測他將離開公司。在美國前司法部長埃裏克霍爾德調查優步公司文化的結果出爐後，《華爾街日報》報道了邁克爾計劃辭職的消息。該調查報告已于11日提交給優步的董事會。

　　根據這封電郵，優步戰略項目副總裁戴維裏克特將接替邁克爾。

　　另據美聯社底特律6月13日報道，專家們説，優步公司必須剔除容忍劣行的領導人，雇用不容忍劣行的高管、包括總裁。當前，這家打車軟體公司準備宣佈對公司文化和管理進行大刀闊斧的改革。

　　優步公司的董事會採納了美國前司法部長霍爾德的一系列建議。後者對優步公司騷擾和恐嚇的不良文化進行了調查。調查結果13日將向員工披露並公之於眾。

　　接受本社記者採訪的專家們説，優步公司首席執行官特拉維斯卡拉尼克應當讓位，或至少應當為了公司進步著想改變自己的作風。該公司董事會目前正在討論讓卡拉尼克休假。

　　密歇根大學商法學教授辛迪斯基帕尼説，首席執行官的言行舉止為公司其餘的人樹立了榜樣。她説，卡拉尼克應當不等董事會動手就主動辭職。她説：“那就是公司文化的來源。必須從最高層作出改變，他必須承認自己的所作所為，寫在紙面上不如以身作則。”由於優步公司的股權結構，董事會很難趕走卡拉尼克。

　　加利福尼亞大學伯克利分校商學教授珍妮弗查特曼推測，優步公司會讓卡拉尼克休假——但等他休假回來後不會再讓他繼續擔任最高職務。她説：“他沒有能力為公司樹立適宜的風氣。他缺乏大公司所需要的那種風度儀態。”