8月11日，網友“丁銳”在網易部落格發佈題為《公司招聘女員工，要求最少能喝一斤白酒》的博文稱：今天下午3點過鐘，博主丁銳從貴州一招聘網上了解到，貴州前不久組建的一家大型文化傳媒公司因業務發展需要，現面向全國招聘40名女員工，除要求應聘者普通話標準，形象氣質佳，身高在1米60以上，年齡在18到30歲以外，特別要求至少能夠喝一斤白酒。(8月14日　黔中早報）

　　類似“能歌善舞、能喝酒”的招聘條件我們見過許多，當這些雷人詞彙經招聘人員之口説出，並成為一個文化傳媒公司招聘女員工的特別要求時，總讓人心裏感覺不是滋味，還會對招聘用意産生懷疑，這到底是招“女員工”，還是在招“女酒仙”呢？

　　不能否認，“酒文化”在傳統中國禮儀文化中的地位根深蒂固，或要迎接上級檢查，或要聯繫業務單位，酒桌無疑是聯繫的最佳場合，酒杯則成了公關的最佳工具。這些倒也無可厚非，問題是把女性作為此種庸俗公關的犧牲品，豈能讓人心情不沉重？

　　近年來，我們時常看到招聘單位對女性求職者的“苛求”，比如無男朋友者優先、入職三年內不得生育……就連私生活也難逃被控制的厄運。事實上，所有這些帶有就業歧視的做法都是違反法律規定之舉。單位用工不顧國家法律，私設就業門檻，無形中助長了就業歧視風，長此以往，就可能成為用工“潛規則”長期存在，並對社會用工制度和女性權利構成了嚴重侵犯和破壞。

　　表面上看，造成對女性用工侵犯和歧視的就是用工單位。但若仔細研究不難發現，還應當同有關部門監管不力有直接關係。如果有關部門能不斷加大對用工單位的用工監管，並建立起與此相應的長效機制，女性被侵權的現象還會屢屢出現嗎？破除女性用工“潛規則”，制度得發力！

[責任編輯：張潔]