原標題：反就業歧視是畢業季最好禮物

　　“就業是最大的民生。”這對於畢業季的應屆生來説，恐怕是最能感同身受的道理。

　　工作越是難找，畢業生的求職之路就越坎坷。教育部在《關於做好2017屆全國普通高等學校畢業生就業創業工作的通知》中就明確，不得發佈含有歧視性內容的招聘資訊，嚴密防範招聘欺詐、求職陷阱。然而，中國高校傳媒聯盟面向來自100余所高校的605名應屆畢業生進行問卷調查，結果顯示，75.7％的受訪者表示曾在找工作時受到過不公平的對待。

　　這個時候，反就業歧視等勞動權益保護工作就顯得尤為關鍵。前一陣子，有外賣企業在招聘員工時曾疑似發佈歧視性招聘要求，此事引發輿論熱議，很多摸爬滾打在求職一線的職場新人對此心有慼慼焉。還有不少企業把985、211等門檻挂在嘴上，與調查顯示“42.15％受訪者受到了學校檔次不夠所帶來的阻礙”的結果，非常一致。還有4.3％的受訪者遇到過星座、生肖等歧視。在就業的買方市場上，應屆生很難獲得對等的話語權，就更別提薪資水準上的議價空間了。

　　勞動法第十二條明確規定：勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。隱藏的就業歧視行為是求職過程中的明規則，説破天，大概也就在於下面兩個道理：一是上有所好下必甚焉。不少公職招聘，自己就慣於“學歷查三代”的做法，企業不過有樣學樣。二是勞動監察不給力，就業歧視的罰單難以落實。比如時下在不少地方，因B型肝炎歧視而誘生的“代檢族”已是公開的秘密。官司也打過，宣傳也做過，但歧視頑疾依然存在，維權者依然會遭遇舉證難、責罰難的困局。

　　就業歧視這個問題，説到底，和加班費或高溫津貼的現狀是一樣的，關鍵點就在於不訴不究、訴而難究，甚至要以飯碗為代價來糾偏這種問題。更要命的是，即便丟了飯碗贏了官司，似乎也難以逆轉某些彪悍的潛規則，這才是最叫勞動者傷心的事。“他山之石”似乎屢屢告訴我們：只有在法治框架內，就業歧視才有紓解的可能。可以説，年年出現的畢業季就業歧視不應僅被看作職場痼疾，更應看作是對就業市場上公平公正法治環境的呼喚。給應屆畢業生最好的禮物，也許不是抽象的祝福，而是公平有序的就業環境。