據外媒報道,總部位於瑞士日內瓦的世界經濟論壇日前發佈年度“全球性別差異報告”。這份報告顯示, 改善就業性別平等的工作嚴重滯後,按照目前狀況,要到2186年才能在職場實現男女平等。一些發展中國家和新興國家在這方面反而走在前面。

　　報道稱,世界經濟論壇認為,推進男性及女性之間在工資和就業方面更為平等的努力在2013年達到高潮,但此後再次陷入低谷,導致實現男女經濟平等的預計時間將推後53年。

　　該組織報告特別指出兩性在四個關鍵領域的相對差距:醫療衛生、教育、經濟和政治。報告發現,“在尤為關鍵的經濟支柱方面進展嚴重放緩,目前(性別差異)仍有59%,是2008年以來的最高紀錄。”

　　“十多年來的數據顯示,在讓人類群體中的一半在有生之年實現最大潛能方面,進展依然過於緩慢,”報告指出,正因如此,兩性之間要達到經濟地位平等還需要170年的漫長時間。

　　就各地具體情況而言,北歐國家在男女平權方面依然表現優秀,冰島、芬蘭、挪威和瑞典佔據前四名。一些發展中國家和新興經濟體也躋身前十名,其中包括盧安達、菲律賓和尼加拉瓜。此外,進步較快的國家中還包括尼泊爾、玻利維亞等。

　　報告顯示,由於無法儘快消除性別不平等現象,世界面臨人才浪費的現實困境,而這又會損害經濟增長,導致各經濟體失去發展機遇。

　　報告同時宣稱,儘管在多達95個國家裏,女性接受大學教育的數量等於或大於男性,但女性在工資待遇和就業機會方面仍然長期處於劣勢。全球只有四個國家裏,立法機構成員、政府高層官員和企業高官中男女比例是均衡的。

　　報告指出,所謂“第四次工業化革命”所帶來的技術差異會導致各國女性更加難以發揮其天賦潛能。

　　“在應對世界所面臨的各種挑戰和機遇方面,女性和男性必須成為平等夥伴。要確保第四次工業革命能夠真正實現對於社會的許諾,兩性的聲音都很重要,”世界經濟論壇創始人兼執行主席施瓦布(Klaus Schwab)表示。

　　“擁有更多女性主管與企業的可持續性發展之間存在必然聯繫,經濟發展也同樣如此,因為多元化的領導團隊能夠更為廣泛地顧及股東的需求和關注”,報告作出了這樣的結論。