醫院要求員工關注醫院的5個公眾號，加滿5000名微信好友，每天轉發公號內容併發布至少2條原創朋友圈，“每日發佈一條和醫院有關的朋友圈，內容包括醫院設備、醫院療法、病例、醫患關係、員工風采、醫院環境等。”這是邢臺市第四醫院關於員工朋友圈的規定，未按規定完成任務就要扣工資。

　　個人微信只是個人的社交工具，個人朋友圈也只是個人的私人空間，過去説字如其人，現在應該説圈如其人。看一個人在朋友圈裏發些什麼東西，就能大概知道這是一個怎樣的人。如果一個人老是發各種標題含有“深度好文”、“轉瘋了”、“不轉不是中國人”之類的東西，你就知道這是一個沒有多少主見也沒有多少思想的人，糟糕的鑒別力和理解力讓他成為別人的工具。如果一個人老是曬各種自拍、各種美食、各種幸福，你大概也能猜到這個人比較虛榮、比較物化還比較愛炫耀。

　　這是一個分享的時代。事實證明，人們對隱私的關注，遠遠不及他們對分享的熱衷。他們自己分分秒秒都在洩露隱私，卻又好像對竊取隱私的行為憤憤不平。但是無論如何，圈如其人，這種分享畢竟是主動的也是自願的，或許是他們覺得對朋友真的有用，或許是他們覺得那些點讚的朋友真的在乎自己剛剛吃了一頓什麼。但是，身為打工狗，如果他們的朋友圈裏充斥著自己單位的廣告，那很可能是被逼的，完不成轉發任務是要扣工資的。

　　移動互聯時代，企業好像都很重視新媒體，都紛紛有了自己的公眾號，打的如意算盤是：每個員工都必須轉發企業公號內容，一個員工傳播到5000人，一百個員工就能傳播到50萬人。這得節省多少廣告費啊。這種計算當然是很粗糙的，一看就是企業廣告的東西還強制要求員工轉發，5000個微信好友，一大半估計會選擇“不看他的朋友圈”，看到具體資訊的也許不足50個，真正點進去看的也許不足5個。

　　噁心的廣告紙換了微信版本，傳播效果就是幾何級的，這種想法極其幼稚。當然，員工的微信朋友圈對企業形象確實是可以造成影響的。比如，員工經常在圈裏曬福利，在圈裏談工作時的只言片語真實感受，或者對企業前途的看法，那都是一種好的企業形象宣傳。但是，如果這種原創內容也是被強制的，時間長了，員工朋友圈裏的朋友們，不可能看不出來。

　　最終，朋友們對這家企業只會留下一個印象：這家企業真操蛋，管天管地管空氣，連發個朋友圈都要被監管。費盡心機地監管員工朋友圈，最後換來的只是一個蓋棺論定的負面評價，這就是很多企業正在幹的事情。

　　不僅是圈如其人，而且是圈如其公司——這是一場比爛的競賽。強制要求員工轉發，完不成任務就扣工資，不僅是在侵蝕員工的個人空間，更是在脫下企業形象的底褲。它不相信員工會發自心底去做一些事情，它也不害怕員工為此會對企業感到噁心，因為它不覺得自己需要的是人才，它只要聽話的工具。可以説，員工朋友圈，是當下鑒定爛企業最有效的標準之一。（斯傳）