“網遊成績好”，另類印象管理背後的價值認同

　　近日，2017屆高校畢業生公益專場招聘會在南京舉行。2017屆的畢業生大多出生於1995年前後，初入職場的“95後”給這場招聘會帶來了與眾不同的青春氣息。“微商代理”“淘寶店主”甚至是網路遊戲的出色“戰績”，都進入了他們的簡歷，成為了亮眼的“一技之長”。（10月30日《揚子晚報》）

　　作為“顏色不一樣的煙火”，“95後”大學生給招聘會帶來了一股清新之風。作為“數字原生代”，網際網路深刻地嵌入了他們的日常生活，甚至影響了他們的價值觀念和思維方式。不論是微商代理，還是淘寶店主，抑或網遊玩家，“95後”大學生群像的一些特點，出人意料地在招聘會上呈現出來。

　　簡歷也好，面試也罷，在本質上就是求職者與用人單位符號互動的過程。在資訊不對稱的格局下，用人單位想低成本、高效率地了解求職者的能力與品質；求職者則千方百計地對自己進行印象管理，將自己相對完美的一面展示給用人單位。因此，求職簡歷“王婆賣瓜，自賣自誇”很難説不是一種必然。“鏡中我”固然完美，卻存在著名不副實的風險。

　　在求職簡歷中，揚長避短、避實就虛、無中生有是許多大學畢業生的一種套路。一個班裏出現10個班長、4個學生會主席，顯然是一種並不高明的弄虛作假。在學校網站上發兩篇新聞，就敢標榜為語言文字功底好；在社團裏參加過幾次活動，就敢聲稱組織過大型活動……就業簡歷造假，已經成為某種意義的“潛規則”。

　　為了給用人單位留下一個好的印象，為了在激烈的求職競爭中脫穎而出，一些求職者往往會對一些會引起誤解的資訊進行“過濾”。個個都很優秀，人人都很出色，“注水”的求職簡歷，不可避免會導致求職者和用人單位的符號互動出現偏差；當求職簡歷變得不可信，用人單位不得不花費大量時間在簡歷篩選上，也不得不在面試環節多下功夫。

　　“網遊成績好”成為求職簡歷的“一技之長”，既見證了“95後”大學生真誠的態度和真實的力量，也折射出他們價值認同的轉變。不偽裝、不掩飾，將“真我”展示給用人單位；或許不夠完美，卻是真實的自己。“網遊成績好”在有些人眼中不值一提甚至是一個明顯的“硬傷”，在這些“95後”求職者眼中卻是自己能力的一個符號象徵。網遊打得好，工作也能幹得好；這樣的推理儘管有些另類，卻未嘗不能成為現實。

　　求職説到底是一個你情我願的事情，用人單位和求職者進行雙向選擇。“網遊成績好”看似奇葩，卻符合一些網際網路企業的價值追求，或許能夠求職成功。更進一步説，能夠正視自己、能夠真實地表達自己，在本身就是一種求職簡歷上的價值回歸。