諾獎得主為何因歧視女性丟飯碗

　　近日，英國皇家學會一位知名科學家、諾貝爾獎得主蒂姆亨特博士因發表“科研歧視”言論遭到“炮轟”；目前，這名科學家已經辭職了。

　　消息反應到中國，我感覺到，蒂姆亨特被迫辭職這件事，比他説出嚴重歧視女性的話，帶來的震撼要大得多。在我們這裡，因為性別歧視丟了飯碗、影響升遷的人，應該聞所未聞吧？

　　蒂姆亨特説了些什麼？6月9日，他在韓國召開的世界科學記者大會上，表示他支援實驗室“異性隔離”制度：“我來告訴你和女孩混在一起會發生的麻煩：當你們同處一間實驗室時，往往會發生三件事：你愛上了她們；或者她們愛上了你；如果你批評她們，她們會哭。”

　　如果這都不叫性別歧視，那還有什麼是歧視？迫於輿論壓力，亨特向公眾致歉。他表示，當著如此眾多的記者説出這樣的話實在是“非常愚蠢”，但他仍然堅持説只是真切地説了實話。

　　這番言論，以及不是道歉的道歉，終引起人們的憤怒。

　　這是小題大做嗎？我不覺得。應該説，這是一個很好的案例，有助於讓我們理解什麼叫歧視。你看，這位男性科學家自己不專業、陷入辦公室戀情，他為什麼得出的結論不是“男科學家在室驗裏會愛上女同事，所以不應該招收男性”呢？

　　至於女科學工作者愛哭？拜託，男人易怒、愛打架，不同樣不適合科學工作嗎？

　　事實上，因為性別歧視而丟掉工作，在國外有不少。早在2006年，時任哈佛大學校長的經濟學家勞倫斯薩默斯就因為發言稱“女生學理科天生不如男生”遭強烈批評而辭職。與蒂姆亨特一樣，這些人所宣揚的是某種刻板偏見，包括“女生理科差”“女人易動感情”“女人愛哭”。但鋻於他們的學術地位和身份，他們所傳達的價值觀如果不被糾正，就會被援引到實踐中來，比如，理科減少招收女生，實驗室減少招收女性，科學工作按性別實行隔離……如果有意地針對女性減少資源，把資源全都轉移到男性身上，那麼，他們所宣揚的偏見就會變為現實。這，與認同“平等、自由”的現代社會理念是背道而馳的。

　　而且，絕大多數科研工作都是腦力勞動，基於“男女有別”的性別歧視毫無意義；那些排斥佔地球約50%的人口參與工作和學術交流的人，都是阻礙科學發展的罪人。

　　難怪倫敦大學和英國皇家學院像送瘟神一樣與這位諾獎得主劃清界線。

　　其實，哪都會有一些直男癌患者；這並不可怕，只要厘清其言論的負面意義就可以了。怕就怕在我們的主流輿論空間裏舖天蓋地都是歧視言論，言之鑿鑿地各種貶低女性；你要是批評呢，你就被説是玻璃心，一副“別人都受得起侮辱，怎麼你就不能被侮辱呢”的口吻。

　　對歧視的“習得性無視”，讓我們每天隨時隨地都處於各種歧視別人和被別人歧視的情境當中，一直都在性別歧視、種族歧視、城鄉歧視、貧富歧視、地域歧視的不公平的泥沼中打滾，毫無反思能力。（侯虹斌）