“最難就業季”更需“雪中送炭”

　　畢業生離校就在眼前。儘管經過多方努力，已有眾多應屆畢業生落實了工作，但由於種種原因仍有相當數量的畢業生工作至今沒有著落。對這些就業困難的大學生，亟須社會各界“雪中送炭”。 　

　　長春某高校畢業生李某從大半年前就開始找工作，參加了數不清次數的招聘會，投出了上百份簡歷，但時至今日工作依然沒有著落。在今年近700萬名高校畢業生中，像她這樣的畢業生為數不少。由於一些地方就業服務政策執行不到位，公共就業服務機構不能很好地服務畢業生，一些畢業生擔憂畢業離校之後，招聘資訊獲知渠道將會變窄，也不會有專人幫助他們，因而産生了心理陰影。　

　　就業困難的高校畢業生一般適應社會能力比較弱，在市場化就業中往往處於劣勢。但是，他們又是重要的人力資源，是國家的寶貴財富，也是家庭的希望。幫扶一個就業困難畢業生就是幫扶一個家庭，也是為社會積聚更多的正能量。　

　　幫助就業困難畢業生就業，需要政府有關部門、社會組織和高校、用人單位共同努力。有關部門應該儘快將每一名未就業高校畢業生納入公共就業服務範圍，綜合施策。對有就業意願的畢業生，可通過微博、移動互聯平臺等青年人喜愛的形式定向發佈就業資訊；對有創業意願的畢業生，可為其提供創業培訓和創業服務，降低準入條件，落實創業扶持政策；對暫時無法實現就業的畢業生，可為他們提供就業見習、職業培訓和公益性崗位安置的機會。各地各有關部門要大力營造公平的就業環境，嚴禁用人單位以畢業院校、相貌、性別、戶籍、家庭出身等作為限制性要求，將畢業生拒之門外。　

　　從高校畢業生自身來説，一些人期望值過高、就業規劃不合理也導致了高不成、低不就。在嚴峻的就業形勢面前，高校畢業生應更加客觀地進行自我評價，轉變就業觀念，把眼光放長遠一點，主動為就業創造條件。（張建）

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