外貌歧視？別讓“漂亮”成為用人標準

　　今日(22日)下午，來自懷化的丁小姐稱，一個月前她去長沙洋湖垸濕地公園附近一家會應聘，所當上了游泳教練，但今日突遭公司解雇，原因是公司稱她不漂亮。（7月23日 紅網）

　　不要説“不漂亮”，就連血型、姓氏也成為某些用人單位的錄用條件。在這種浮躁的社會風氣下，選拔變身選秀，外表華麗才能成為“香餑餑”。正因為如此，漂亮的就是好，成為一種大眾化的美學追求。超女搞選秀，公務員搞選秀，游泳教練也搞選秀。這種浮躁之風延伸到職場，就是不看學歷看長相，不看潛質看表面。求職者不惜血本進行“包裝”、甚至去進行“後天改造”也就讓人見怪不怪了。

　　當“漂亮”成為辭退別人理由的時候，“容貌歧視”已經赤裸裸地擺在我們面前。市場經濟提倡的是公平競爭，對於應聘者而言，這個公平就是機會的公平。對於招聘者，應該考慮的不是“美不美”而是“需不需要”。聘用女游泳教練，把容貌列為必備條件，那教練的游泳教學能力還是不是必備條件？所選出的，會不會只是“花瓶”而已？因為“不美”而拒用，不僅是對容貌平庸者的歧視，甚至可以説是對求職者人格的羞辱。

　　以外表論英雄，造成的後果令人堪憂。一方面，人才觀錯位會造成新的“讀書無用論”。導致一些天生麗質的青年因為與生俱來的優勢，甚至可以放棄學業走“星光大道”。另一方面，注重外表導致人才競爭不公。錯誤的選拔人才導向，造成畢業生的“病態”心理，特別是那些外貌不揚或者沒有條件“包裝”自己的人才，容易産生被社會隔離的失落感，甚至因為就業不公而産生對社會的仇視情緒，直接影響人與人的和諧，造成新的人才危機與社會矛盾。

　　人的相貌是天生的，要改變除了整容別無他法。而人的能力則是後天培養的，上大學就是很好的一種途徑。奉勸那些招聘者應以務實的態度去廣納賢才，集聚人氣，千萬不能一葉障目，誤了發展。同時也要奉勸求職者，如果所求職業與體貌無關，招聘者還格外“以貌取人”的話，應聘者要三思對方是否“醉翁之意不在酒”，因為而真正的有才有德之人是靠自己的實力説話，而絕不是靠身體説話，而這種要貌不要才的單位，不去也罷。（孫長玉）

[責任編輯：許娜]