帶薪休假，怎樣休出幸福

　　美國有線電視新聞網(CNN)近日發佈了一份各國“帶薪假期”時間長短的排行榜。巴西和立陶宛以41天位居榜首，中國以21天排名最後一位。不少國內上班族看後表示，別説21天，連這一半的帶薪假期都沒有。（8月1日北京晚報）

　　國外媒體之前是把中國人愛吃的皮蛋設為“最噁心的食物之一”，如今則是把中國人的帶薪休假天數提升，這似乎真實表現了他們對於這個國度的不了解。其實計算理論上的休假日並不難：除去黃金周和小長假的週末，實際上只有5天和1天，那麼春節5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，國慶5天，就算把婦女節、兒童節那一天算進去一共只有17天。但即使是這17天，真的能保質保量麼？

　　一般而言，計酬方式有兩種——月薪制和計件制度，不同的計酬方式引發的休假方式也是不同的。前者的休假算是真正的“帶全薪休假”，因此所在的單位機構就會想方設法把這個時間縮短；而作為“底薪+計件”的薪酬方式，所謂的“帶薪”中的“底薪”都是當地最低的工資標準，平攤到每個工作日恐怕不過50元人民幣，而每天的計件收入才是大頭，這樣的狀況讓不少員工顧及收入而不得不主動放棄這樣的年假。

　　要麼不保量，要麼不保質，國人的休假現狀就是如此尷尬，所以無論休也好不休也好，似乎都是掉進了工作單位設置的陷阱，這種感覺自然不會好。同樣在沙灘曬太陽，巴西人在Copacabana（巴西著名沙灘）甚至還能享受1.33倍的日均工資，理由是“開銷比平常更大”，這又讓國人情何以堪？休假，反而休出不爽，這其實就是幸福感的打折。

[責任編輯：張潔]