延遲退休與勞動者的數量與品質

　　人社部部長尹蔚民昨日在回應養老問題時稱，延遲退休方案有望2017年推出。

　　的確，中國的退休年齡和其他國家比起來有些偏早。中國當前的法定退休年齡為男60歲，女55歲(幹部)或50歲(工人)。而在歐美國家普遍的退休年齡都為65歲，美國為67歲，日本為男65歲，女60歲。隨著生活水準的進步，人們的壽命不斷提高，曾經有代表委員説，從身體狀況和平均壽命來看，許多60多歲的人看起來就像50多歲，生龍活虎。未來20年，隨著中國轉變經濟發展方式和第三産業發展，對勞動者體力要求會下降，而對溝通能力等要求將提高，對老年人力資源的需求將上升。因此這麼早就退休離開崗位，不僅對社會是種浪費，對自己的人生價值、生命價值也是一種浪費。更重要的，在人口老齡化日益嚴重的當下，延遲退休可以提高經濟人口總量，為中國經濟發展提供必要的人口資源，所以延遲退休年齡是必然趨勢。

　　經濟人口總數量上去了，對經濟的可持續發展是件好事。但數量上去後，我們更多的是否要把關注的重點放在對經濟人口品質的追求上？瑞士、以色列等國家人少地狹，會有人質疑它們不是經濟強國？日本的人口老齡化現象遠甚中國，但它的每人平均國民生産總值、國民的生活品質為何遠高於中國？無它，因為這些國家的人口素質高，勞動生産率均居世界前列，兩名納稅人供養一名養老金領取者肯定沒問題。

　　所以，一旦在制度上解決勞動人口總量問題後，社會更需關心的應是勞動人口品質的問題。我們舉一個例子，兩個五口之家，夫妻倆加兩個老人、一個小孩。但一個家庭的主要勞動力能掙錢，另一個家庭卻收入很低，同樣是夫妻倆養著二老一小，他們的生活水準能一樣嗎？肯定不一樣，因為決定因素是掙錢的能力，而掙錢能力的背後是人的素質。在宏觀的社會層面上則表現為勞動生産率。在一個高生産率的社會，如果一個人的勞動創造可以養活兩個或三個人，那麼很多養老問題就能迎刃而解，這也是近年來我們提倡轉變經濟增長方式，通過創新提升效率的原因之一。而如果中國轉變經濟增長方式很成功，以後的勞動力就會有剩餘，甚至可以開拓新的領域造福民眾。所以對於社會來説，如何提高勞動生産率，讓大多數老百姓收入增速大於消費支出，是勞動人口總量問題解決後應重點考慮的事。

　　當然，合理地提高退休年齡還需要做好各項準備，對養老基金、制度撫養比等都要有所考量。比如在美國，職工延遲到70歲退休，可以比65歲退休多拿40%的退休金，我們是否可借鑒這些人性化的措施，在做到量質齊飛的同時，讓人愉悅地接受這一切？（項向榮）