北京百人以上企業今年須建工資集體協商機制

　　昨天，北京市總工會十二屆九次委員(擴大)會議召開，市總工會黨組書記曾繁新介紹，開展工資集體協商的企業職工工資同比增幅達到8%。今年，全市百人以上企業將全部建立工資集體協商機制，並至少每年開展一次工資集體協商。同時，工資集體協商有望列入2013年立法計劃，目前市總工會、市法制辦等正在就此進行前期調研。

　　據介紹，目前工會管理平臺統計數據顯示，本市開展工資集體協商的企業，協商前職工最低工資1385元，平均工資2143元；協商後最低工資1523元，平均工資2314元，增幅分別為9.96%和8%。今年，本市將實現百人以上企業全部建立協商機制。百人以下的企業開展工資集體協商，可以通過行業協會來實現工資集體協商，而百人以上企業由於人數眾多，一般是由企業工會獨立與企業開展工資集體協商。

　　曾繁新介紹，今年將配合市勞動、法制部門促進工資集體協商規定列入2013年立法計劃，並爭取市人大將《北京市實施<工會法>辦法》修訂納入下屆人大常委會5年立法規劃項目。(記者 陳蕎)

[責任編輯： 雍紫薇]