漲薪也留不住農民工流動的腳步

　　全球人力資源諮詢機構美世最近對中國634家企業調研的數據顯示：由於經濟不振，員工跳槽趨於謹慎，但是藍領工人仍然是跳槽隊伍中最活躍的力量。

　　美世的調查顯示，2012年藍領員工群體全年的自願離職率高達25%，持續高於其他員工類別。從地域上來看，南方城市仍然飽受藍領離職率較高的困擾，廣州和深圳是藍領離職率最高的一線城市，福廈地區(福州和廈門)是藍領離職率最高的二線城市，均超過35%。

　　這一調查數據和記者日前從福建省人力資源和社會保障廳了解到的情況基本吻合。

　　福建省人社廳數據顯示，4月份人力資源市場求人倍率為1.19，一些用工規範、效益較好的企業基本不缺工。但部分勞動密集型的中小企業和內陸偏遠地區企業仍存在不同程度的缺工問題，主要原因是，藍領工人和農民工整體表現出較高的流失率。

　　美世的調查表明，藍領工人的調薪幅度最高，達到9.2%，但是這一漲薪趨勢並未完全留住農民工等藍領工人流動的腳步。

　　福建人社部門分析認為，勞動密集型企業缺工有多種原因：原傳統隨著産業梯度轉移速度的加快，中央惠農政策的有效實施，農民收入提高，跨省外出務工意願減弱；用工環境較差和工資待遇較低的企業吸引力不強，員工缺乏歸屬感，流失率高；求職群體發生結構性變化， “80後”、“90後”的新生勞動力受教育程度有所提高，除工資薪酬外，更加注重對職業前景的選擇。

　　不過，這一農民工流失率的程度要好于往年，美世調查表明，2012年員工自願離職率要比2011年低近4個百分點。

　　福建省用工情況監測顯示，今年4月份開始，該省部分企業訂單數增加，5、6月份可能出現一個訂單小高峰，這將增大藍領工人的需求，有助於藍領工人的回歸和穩定。

　　據了解，目前福建省9個設區市都已出臺相關引工穩工獎勵政策舉措，部分縣(市、區)也根據本地區實際情況制定相應辦法。省級還專項下撥5000萬元資金用於補助各地落實引工穩工獎勵。據初步統計，一季度，全省各級人社部門在省內外舉辦各類招聘會600多場，發放崗位宣傳材料150多萬份，約3500家企業提供就業崗位資訊21萬個，40多萬人參加求職，現場達成就業意向9萬人。(吳鐸思）

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