房企百萬年薪招老總 高級人才交洽會人潮洶湧

　　昨天一大早，南京九華飯店一個展廳內，江蘇暨南京第二十六屆高級人才交流洽談會上“人潮洶湧”，100多家單位進場“搶人”，不少開出年薪起步價就有10萬，一家企業還透露他們這有能拿到底薪為350萬年薪的“高級飯碗”。

　　房企百萬年薪招地産老總 HR“主動出擊”

　　高級人才交流會，崗位、薪水夠不夠“高端”？記者看到，不少企業直接打出“薪資牌”，動輒年薪20萬以上，一些企業更是直接招聘起了“老總”。

　　招聘“老總”和普通職員程式上有啥不一樣？江蘇中豪集團人力資源經理徐登良表示，這就需要招聘者放低姿態。記者觀察發現，與普通應聘者主動諮詢不同，來這個攤位前的求職者基本是西裝革履，衣著考究、一言不發。見到一位“老總”模樣的應聘者駐足，徐登良立刻禮貌地迎上去“主動出擊”：“您好，這位老總，我們正在招聘地産子公司的總經理，可以跟您聊聊嗎？”幾分鐘後，徐登良遞給應聘者陸先生一張寫著房間號的卡片，告訴他該公司的人力資源總監正在裏面，進去之後可以詳談。

　　“儘管是地産公司總經理職位，還不算是公司核心職位。”徐登良透露，更重要的職位，他們通常通過獵頭“挖才”。“比如像融資總監的職位，我們開出的底薪可能達到350萬一年，在這個基礎上，每融資1個億，提成就有100萬。”徐登良説。

　　老闆“出動”招IT銷售 不看業績看“靠譜度”

　　拿出的職位高端，招聘者的“段位”怎麼樣？在一家名為“369科技”的IT公司招聘攤位前，前來攬才的負責人汪海濤告訴晨報記者，自己就是該公司的Boss，因為這趟要給公司軟體銷售團隊找一位“帶頭大哥”，覺得只有“親自坐鎮”才放心。

　　“以往大家對銷售這個職業有誤解，覺得就是要能説會道，臉皮厚能豁得出去，産品死的説成活的最好，但軟體銷售不一樣，話裏絕對不能有注水的成分。”汪海濤解釋，如果客戶要求軟體能做到某某功能，而實際技術根本滿足不了，那麼銷售人員一旦亂拍板答應了，不僅單子沒了，公司的整體信譽度也會打折。

　　“我原來給別的企業打工，現在創業開給自己的工資反而比先前少一大截。”汪海濤告訴記者，如果有中意的“良才”，他給的薪酬可能會超過給自己的那份。

　　汪海濤表示，自己的公司成立時間不長，創業初始，他更需要有戰略眼光、頭腦和人品並存的“戰友小夥伴”，為了紮根、更穩，自己招人也更看重講誠信的“靠譜青年”。