景氣回溫機會多 臺灣上班族忠誠度僅剩44分

　　台灣網11月21日　大陸找工作有“金九銀十”之説，但在臺灣，歲末年終才是上班族蠢蠢欲動，準備年後跳槽的高峰期。據臺灣“中國時報”報道，受到今年臺灣景氣回溫、工作機會數變多的影響，上班族對企業的忠誠度有下降之勢。

　　今年想要留下人才的企業恐怕得多下點功夫了。臺灣104人力銀行最新調查指出，上班族的企業忠誠度平均分數僅44分，比去年驟減12分。

　　104人力銀行資深副總經理洪廣禮表示，企業用人主管若想以薪資挽留人才，今年得下重本。一般基層員工基本底薪平均得提高近4000元（新台幣，下同）、中階及基層主管得提高近1萬元、高階經理人得加薪近3萬元，才有機會讓想轉職的員工回心轉意，達到成功留才的目的。

　　1111人力銀行公關經理林賢雅指出，目前線上全職工作機會數達37萬筆，創下近15年來新高，這麼多工作機會形成無形的外部拉力，上班族對勞動條件不滿、幸福感不夠，就會形成內部推力；當外部拉力結合內部推力時，就會讓上班族對企業的忠誠度産生鬆動，逮到機會就想走人。因此他認為，企業主除了提供加薪誘因外，改善制度面的公平性、勾勒未來前景以及創造快樂的工作環境或生活品質等，也是留才的好方法。

　　洪廣禮分析，上班族對企業忠誠度的高度，與績效管理制度、薪酬獎勵制度挂勾，也與合理調薪制度以及薪資是否高於業界等，呈現正相關，而這次調查上班族對這些項目的評價明顯相對落後，造成忠誠度驟減的主因。（台灣網　馬迪）