職工正常福利應有統一標準

　　最近，職工福利話題引發社會廣泛關注。有媒體就此進行的一項網路調查顯示，約有54%的網友稱，以前逢年過節單位經常發福利，現在不發了；另有52%的網友表示，如果單位不發福利，會感到非常失望。

　　近兩年，一些地方和單位在執行“八項規定”、反“四風”的過程中，“一刀切”地砍掉了職工的所有福利，讓職工心裏很不是滋味。正常的福利不等於濫發福利，更不等於不正之風，而是一份關懷、一種慰問，能增進職工與單位的感情，培養職工的集體意識，增強工作積極性。所以，正常福利不僅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。

　　保障職工正常福利發放更公平，更合理，更規範，既要規範標準，也要做到公開透明。首先，政府有關部門或工會組織應明確統一的福利發放標準和範圍，規定哪些福利可以發、哪些福利不能發，讓各地、各單位看清楚福利發放邊界；同時，各單位特別是機關事業單位，應在提前報批的基礎上，把福利裝進“玻璃口袋”，讓大家一目了然。這樣，才能做到既防止濫發福利、杜絕不正之風，又能保障職工正常福利，體現人文關懷。