武漢解讀與資訊化解決方案交流會圓滿召開

　　近日，由北京宏景世紀軟體股份有限公司舉辦，湖北連邦創新軟體有限公司協辦的“與時俱進，探尋發展——從《事業單位人事管理條例》看人事管理創新與資訊化解決方案交流會”在湖北武漢成功召開。本次交流會主要圍繞了如何在事業單位分類改革背景下把握《條例》頒行的重大意義，並“解讀《事業單位人事管理條例》、探討人力資源資訊化解決方案”等一系列內容展開了深入交流。

　　事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是社會主義現代化建設的重要力量。加強事業單位人事管理，對於深化幹部人事制度改革，調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，提高事業單位服務水準和加快各項事業發展具有重要意義。

　　在宏景軟體總裁房宏為交流會致辭後，中國人事科學研究院事業單位人事管理研究室副主任朱國成就《事業單位人事管理條例》做了深入解讀。他首先指出了《條例》施行的意義，從分類改革的角度剖析了事業單位分類改革的基本取向和事業單位分類改革對事業單位人事管理的深遠影響，重點為現場嘉賓詳細解説了《條例》所涉及的若干關鍵問題。

　　接著，宏景軟體副總裁房宏分享了《宏景軟體事業單位人事管理資訊化解決方案》，他表示，根據事業單位的基本特徵，有針對性地推進資訊化建設，從而幫助事業單位快速規範管理，推動各項管理制度的落地實施。深入應用資訊化工具，以專業化視角滿足用戶管理需求，讓用戶資訊化投資産生最大的效益，是宏景軟體一直以來追求的首要目標。

　　最後，中船重工712研究所人事處李翔分享了“以人為核心佈局資訊化”為主題的精彩演講，為事業單位人力資源管理資訊化建設提供了重要參考。李翔提到，隨著所裏人員規模的快速增長，尤其是人員身份越來越多樣化，人員流動率逐年遞增，造成管理和統計難度大大增加，從2012年引進了宏景人力資源管理系統後，所裏建立起了完整的人事基礎數據庫，組織機構及人員基礎資訊，到2014年，在原有的基礎上系統做了升級，開通員工自助平臺，實現全員HR平臺。目前借助系統，所裏大幅度提升了人力資源管理工作效率，縮短了人事報表、職工工資管理、員工自助等多方面的業務;領導通過系統可以了解到所裏從宏觀到微觀的人力資源狀況，為管理決策提供了有力支援。

　　交流會中，還增設了兩場抽獎環節，使整場會議在輕鬆愉悅的氣氛中進行。交流會不僅為參會的事業單位帶來了管理新視角，也幫助廣大HR在人事工作中實現更多的管理價值。