招聘平臺花樣多，真實效果難保障 警惕線上仲介陷阱

　　招聘平臺花樣多，真實效果難保障

　　秋招在即，警惕線上仲介陷阱

　　隨著求職高峰到來，市面上大大小小的求職仲介開始發佈大量招聘資訊，不少平臺推出了招聘“內部資源”，付費“簡歷免篩”“優先面試”，甚至還有“保offer”等誘人項目，吸引了不少求職者的注意。然而，這些所謂的福利，陷阱重重，並不一定能夠達到求職者預期的結果甚至可能有欺詐行為發生。

　　誘惑雖大，隱患也多

　　“秋招內推倒計時1天！內推碼不多了，搶完為止！”“簡歷免篩、直通筆試，通過後優先面試”……對於忙著找到一份好實習機會、好工作的求職者來説，這些充滿誘惑性的字眼無疑令人心動。在“秋招”季，能夠找到一條捷徑，就意味著獲得理想崗位的機會又大了些。

　　一些線上仲介平臺正是抓住了學生想要進入名企實習的心理，推出了“付費內推”項目。這些平臺往往聲稱與眾多企業達成合作，可利用這些資源內推大學生去企業實習，但獲得內推的資格需要付費，費用從幾百到上萬元不等。有的實習生交錢後，獲得的崗位常與自己理想中的工作不相符，但也無法退款；有的則是內推失敗，得到仲介的反饋稱“我們盡力了”；更有甚者，被仲介宣稱的“預付500元安排筆試保過”所吸引，可收費後卻再也聯繫不上仲介。

　　除了與名企合作之外，某求職平臺稱“目前已與超過200位世界500強的諮詢師合作”，另一仲介則提供“超過900位全行業精英在職導師名單”，涵蓋諸多領域。但這些諮詢師多為化名，真偽難辨。

　　此外，求職者選擇借助平臺的方式後，將大量的個人資訊暴露給了仲介，若仲介平臺存在漏洞，很容易造成資訊洩露，存在很大的安全隱患。

　　付費內推，真假難辨

　　如今網路上常見的求職平臺主要有兩種：一種是單純分享招聘資訊的，另一種是通過吸引求職者交費購買課程或內推資格來賺錢。在網路時代，線上求職仲介利用其資訊豐富、傳播效率高、成本低等優勢成為連接企業與求職者的重要載體。然而，平臺提供的資訊魚龍混雜，剛踏入社會的大學生往往防範意識較為薄弱，又迫切地尋求理想職業，讓一些不法分子有機可乘。

　　一些平臺通過上課、諮詢等方式對應聘者進行求職輔導，增強學員的求職能力和競爭力，具有一定的合理性。但一些通過收取費用來提供內推資格的平臺，多半還要讓求職者加微信群、將資訊推薦給朋友圈好友，涉嫌傳銷；且內推資格通常只是平臺方的承諾，真實性與有效性都存疑。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第9條明確規定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”相關專家指出，仲介有償向求職者提供資訊和資源在法律上行得通，但所提供資源的真實性無法保證，求職者的權益難以保障，這其實是在法律“灰色地帶”遊走的行為。

　　另外，有專家表示，收費內推的行為可能涉及欺騙。仲介平臺如果未經企業允許，卻推出“付費內推”的項目，是涉嫌虛假宣傳的行為。若企業與仲介確有勾結，而仲介向求職者提供內推服務，實際上是企業變相向求職者收費的行為，也不為法律所允許。

　　多管齊下，共同防治

　　對於初入社會的大學生求職者來説，防範意識薄弱往往是踏入平臺求職陷阱的重要原因。對平臺資訊真實性核實不夠，或輕易將個人資訊洩露給平臺，都有可能造成自身上當受騙。

　　業內人士指出，對於求職者而言，要練就一雙“慧眼”。切忌輕信平臺提供的“捷徑”，儘量通過企業官網、線下招聘會等多種形式來獲得真實準確的資訊，不被平臺的花言巧語所哄騙，通過正規渠道求職。同時也要意識到，若有能力通過企業官方渠道獲得實習名額，付費給平臺獲得內推資格只是不必要的花銷；如果自身能力不足，內推也不一定能夠成功，公司招聘更看重的是個人實力，而不僅是一份好看的簡歷。因此，提高自身的素質水準，才是進入名企實習的根本條件。

　　線上仲介要承擔起合法有效對接雙方的主體責任，在其蓬勃發展的同時更應注意平臺的規範化管理。要打造資訊透明的求職資訊平臺，保障資訊真實，既服務好求職者，也服務好用人單位。同時，線上平臺還應重視用戶的個人資訊保護，這也是作為仲介的基本要求和底線。

　　專家表示，除了平臺和求職者自身做好規範和防範之外，有關部門也要有相應的監管措施，對遊走在法律界限邊緣的行為進行規範，做好宏觀層面的調控，建立更有效的準入機制和審核機制，切實維護求職者的合法權益，讓選賢舉能之風盛行。人盡其用，社會發展才會充分涌動活力。

　　傅曉怡 何欣禹