由於待遇低下，一些村幹部缺乏工作熱情；由於權小責大，鄉鎮幹部倍感壓力
幾千元一年的工資，要管雞毛蒜皮的事；沒有管事的權力，卻要擔出事的責任。有的人爭著擠進幹部隊伍，哪怕是個“村官”；有的“在位”鄉村幹部則對自己的工作大倒苦水。
據《瞭望》新聞週刊記者在贛湘魯晉皖多地調研，由於待遇低下，一些村幹部缺乏工作熱情，村班子年齡老化後繼乏人；由於權小責大，鄉鎮幹部倍感壓力。
多位受訪的基層幹部希望外界多給予他們一些理解和寬容，並呼籲上級政府重視前述問題，進一步加大對基層的扶持力度。
“當一年村幹部還不如外出打一個月工”
“我在村裏幹了21年，待遇實在太低了。”江西省興國縣長岡鄉塘石村村支部書記謝愛民説，他現在每個月工資是660元，副職不到500元，當地村幹部的工資很少調整，農村稅費改革之後只調整了一次。
有的地方村幹部月平均工資則不到300元。山西省潞城市合室鄉黨委書記靳忠玲告訴本刊記者，合室鄉有14個村是500人以下的小村，如果村支書兼任村主任，工資是每年3500元；如果只任一職，每年工資是2500元，其餘副職是每年1000元。
江西豐城市小港鎮路口村支書李祥初説：“現在做泥工、瓦工一天就有100多元，我們當一年村幹部還不如外出打一個月工。”
從本刊記者走訪調研的地區看，由於待遇低，一些村幹部工作積極性不高，有些村級班子年齡老化，後繼乏人。謝愛民介紹，在當地一些條件比較艱苦的山區村，村幹部已經沒人願意幹了。安徽省固鎮縣連城鎮澥河村支書陳來才説，當地目前大部分村幹部在50歲以上，電腦都不會用，越來越不適應新時期的工作。
江西省南豐縣委組織部部長廖曉昌説，村幹部待遇偏低、工作缺乏積極性，在中西部地區的農村是一個普遍現象；處於最基層的村幹部擔負上傳下達的重要職能，建議中央和地方政府加大投入，改善村幹部的待遇，激發其工作熱情。
[責任編輯：吳怡]
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