每天工作13小時 GE被曝血汗工廠

　　號稱 “創造更健康的世界”的GE如何為員工創造健康呢？國外非營利性機構最近調查稱GE廈門合資工廠違反中國勞動法，工人過度疲勞且缺乏安全防護。

　　對此，GE在昨晚接受 《每日經濟新聞》採訪時表示，該報告多處與事實不符。

　　通士達照明被指違法用工

　　日前，美國非營利性調查機構公佈PolicyMattersOhio關於GE公司廈門涉嫌違法用工的調查報告。

　　在這篇題為《好燈泡，壞工作：熒光燈背後的工人和工作環境》的報告中，GE與廈門通士達的合資公司通士達照明涉嫌的違規操作包括：工人每週工作超過64小時，而得不到足夠的加班工資；工人在含汞的環境中工作而缺乏必要的防護培訓；公司僅雇傭32歲以下的女工；不提供工資單，造成工人無法得知自己的薪水是否合理等。報告總結説：該廠的工人常處於極度疲憊的狀態，公司做法違反了中國的勞動法。

　　報告稱，調查中，許多成熟工人説，由於長期重復安裝熒光燈的電子器件，他們出現手指腫大的問題。輪班結束後，他們會出現渾身疼痛，腿腳麻木等症狀。有員工抱怨説：“在這裡工作一年之後，我感到渾身麻木，整個人變成了一個機器。”據從事工廠生産安全諮詢的專家介紹，汞會危害人的中樞神經，汞危害的典型案例是上世紀在日本發生的水吳病，即甲基汞中毒事件。近年來在中國出現的工作場所汞危害問題尚不多見，汞危害工人健康的事件多發生在國外。

　　PolicyMattersOhio報告還分析説，美國近期出臺的節能法案要求美國家庭增加節能照明設備的使用，帶來了熒光燈在美國乃至世界範圍內生産和銷售的增長。同時，美國國內熒光燈生産規模的下降造成美國必須向國外購買大量的熒光燈。美國新能源法促使GE擴大熒光燈生産。報告認為，GE應該依據他們自身的政策保證燈泡的生産符合工人的健康權益。

　　GE聲稱報告嘩眾取寵

　　GE公司昨晚向《每日經濟新聞》發出聲明，稱該報告存在諸多與事實不符或報道不夠準確的地方，並且有嘩眾取寵製造轟動效應的前提。GE消費與工業集團亞太區傳訊部經理方軍濤告訴記者，在PolicyMattersOhio報告公佈之後，GE立刻組成調查組進行調查，目前調查工作已接近尾聲，進一步報告將在晚些時候公佈。

　　GE稱，合作的十年中，GE每年都對通士達進行評估。2007年9月，一家獨立的第三方審計機構對通士達照明有限公司進行審計，包括員工訪談、檢查工廠操作及記錄審查等。在此次審計中，該機構沒有發現任何有關員工對工作環境或實際操作有顧慮。

　　GE大中華區李國威先生對記者説：“我們已經知道國外媒體有這些消息出現，但是最終結果出來之前，我不做任何評論。”GE傳感與測量人力資源部宋怡芳告訴記者，她在GE工作期間並未聽説過任何報告中所提及問題。記者試圖聯繫GE廈門方面，但截至發稿時電話無人接聽。

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