女高管能否“搞定”男人幫？

　　在剛剛過去的10月，米歇爾蓋斯被提升為星巴克EMEA(即歐洲、中東和非洲地區)總裁。這位女將已在星巴克工作了15年。2008年初，星巴克銷售額一度狂跌，當時CEO霍華德舒爾茨提拔蓋斯擔任首席戰略官。幾年後，銷售業績證明蓋斯是一位優秀的女高管。舒爾茨稱讚她“是一位富有膽識的領導者，她身上罕見地融合了業務管理以及人際技巧兩方面的能力。”

　　近幾年，各行各業都在大談女性領導力的話題，女性的管理能力在不斷的被證明，被稱頌。以中國女性高管為例，在胡潤公佈的全球最富有女性的排行榜上，全球20位擁有10億美金的白手起家的女富豪中，有11位來自中國。排名前三的女性都來自中國，分別是現年53歲身價380億元的張茵、現年46歲身價280億元的吳亞軍和現年69歲身價270億元的陳麗華。

　　然而，雖然女性高管人群在崛起，但現實則是大部分高管仍舊以男性為主。SOHO中國CEO張欣女士最近發了一條微博：“在華盛頓參加CEO Council，黑壓壓的黑色西服，美國CEO幾乎清一色的男性。”

　　對於女性高管比例小的原因，有媒體稱，“人們往往簡單地認為，從生物本能看，女性經常主動放棄職場回歸家庭；從性格特質看，女性眼光短淺、自信心差，因此坐不上最高的位置。但原因遠非如此淺表。”

　　中國女高管比例增，能否被接受？

　　女性高管的比例在不同的國家有著不同的結果。資料顯示，世界各國的公司管理層平均只有1/4是女性，有1/3的公司根本沒有女性參加管理。參與公司管理的女性比例最低的是日本，只佔7%，其次是比利時(12%)和丹麥(13%)。

　　在日本，該國佔據高級管理職位的女性人數“寥寥可數”。據悉，日本25年前通過《男女就業機會均等法》，力圖應對工作上的性別差異。日本政府定下目標，希望在2020年前把女性高管比例提高至30%。不過，日本企業似乎對這一目標“不感冒”。

　　根據日本共同社的報道，在110家接受調查的大型企業內，107家企業宣稱使用女性人才對企業發展有重要作用。然而，調查數據卻與之相悖，這些企業的部門內，平均僅5.4%的領導崗位由女性擔任。規模較大部門的管理層中，女性經理人數佔2.5%；首席執行官人數上，這一比例更是只有1.7%。

　　相比之下，俄羅斯的女性高管人數則位列全世界第一。俄羅斯《新聞時報》報道，俄羅斯商界越來越青睞女性，私人公司的高級管理者中42%是女性，所佔比例位居各國之首。

　　另據調查數據顯示，在過去的8年中，菲律賓高管中的女性比例從39%增加到47%，印度、新加坡等國的女性高管比例也有不同程度的增加，而波蘭、法國的女性高管比例分別從36%和21%降至21%和18%，美國的女性高管比例仍是20%。

　　對於中國而言，女性高管人數則明顯增加。去年《中國企業家》雜誌發佈了國內上市公司女性高管狀況的年度報告，結果70%以上的上市公司董事或高管都有女性身影。在房地産行業，擁有女性高管的公司佔比達到83%左右。

　　根據最近一份名為《國際商業問卷調查報告》的資料顯示，在中國的女性高管中，擔任CEO一職的比例高達19%，遠遠高於全球8%的平均水準，排名全球第二。女企業家約佔全國企業家總數的20%，中國女性自主創業的比例比10年前提高了17個百分點。

　　在中國女性高管任職方面，首席財務官或財務總監排在了首位佔69%，其次為人力資源總監(43%)、銷售總監(37%)和運營總監(23%)。很多女性高管在企業中常常身兼多職，涉及財務、人力、銷售和運營等多個方面。

　　然而女性高管人數雖有增加，但卻不受下屬“待見”。《哈佛商業評論》曾對1000人進行採訪，其中2/3的男性和1/5的女性表示，如果有一個女老闆，心裏會覺得不舒服。只有大約9%的男性主管和15%的女性主管能夠接受並樂於在一個女老闆的手下工作。

　　在中國的調查也顯示，有43%的人對女老闆持否定態度。中國的傳統觀念依然認為應該“男主外、女主內”，不僅男性這麼認為，女性也深受這種觀念的影響。

　　《第一財經週刊》也曾做過關於女高管的調查，回收的男女受訪者比例各半的164份問卷顯示，不但男性不希望自己的上司是女性，連女性也排斥同性的上司。

　　另外，問卷中儘管大部分男性認為女高管稀少的原因，在於她們要承擔生育和更多家庭責任。女性管理者職位越高，面對的人際關係問題也越大，只有靠能力和手段來服眾，再憑藉不斷溝通來培養相互的信任。

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