貴陽經開區近日出臺勞務輸入補貼暫行辦法，鼓勵區內企業老員工“以親帶友”，輸送勞動力達3人以上，並符合認定依據，則按200元/人進行一次性補貼。據介紹，為解決中關村科技園經開園重點企業和項目對勞務輸入的需求，經開區出臺了這樣的補貼暫行辦法。（5月13日《貴陽晚報》）

　　儘管，當地對於這種招工的形式給出了一個好聽的名字-----“以親帶友”，但是在我看來，這種招工的形式卻類似于傳銷。一個工人喊來了親人，喊來了朋友就有獎勵，朋友再喊來了親人和朋友，這些人也可以獲得政府的獎勵。這樣的辦法確實能夠解決暫時的問題，但是，長遠看卻不是解決問題的根本辦法。這種“傳銷式招工”就是為了應對招工難，而在病急亂投醫。

　　招工難，是一個普遍性的問題，這裡面的原因是眾多的。一方面，這是人口紅利結束的表現，統計數據表明這幾年我們的人口都是進入衰老期的，28----40歲的勞動力在逐年減少。另一方面，這是勞動力對訴求有了更高的期盼，他們會選擇工作環境好、有發展前途的單位。招工難是一個迫切需要解決的問題，這是一個全國性的現象。但是，僅僅依靠老工人發展新工人的辦法，卻不是解決問題的根本良法。

　　在這種病急亂投醫的舉動裏，我們如其使用“傳銷式招工”的辦法，不如徹底的解決問題。這需要反思我們目前的經濟結構以及用工市場。

　　首先，需要我們轉型發展。我們需要正視招工難現象，這是因為勞動力確實減少了，我們不能再成為世界的初級加工廠。以往的時候，我們設備落後，人口眾多，我們依靠世界上最廉價的勞動力，成為世界的加工廠。我們的初級産品賺著微薄的效益，卻成就著別人的財富。我們的産品到了國外深加工之後，又賣給了我們。這表明我們的生産方式是落後的，我們的商品是落後的。在這種情況之下，我們需要用轉型發展破解人口紅利的失去。我們需要淘汰落後設備，需要建立更多高科技企業，需要建設用工少、效益高的企業。

　　其次，需要我們依法用工。毫不客氣的説，我們目前對於工人權益的維護還是有很大問題的。我們常常聽到用工企業抱怨工人不敬業，抱怨工人不愛崗，可是對於企業來説是不是也需要從自己身上找問題呢？對於企業來説，工資自然是吸引工人的一個辦法，可是舒適的工作環境，有前途的工作方向更是一個方面。哪家企業不為工人辦理到位的社會保障，哪家企業不為工人提供安全的生活環境，哪家企業不為工人搞好文化生活，哪家企業不為工人落實加班休息的規定，就註定不會成為工人選擇的方向。

　　要想徹底解決問題，除了轉型發展，除了保障權益，應該沒有更好的路徑了。如果我們的企業沒有把工人當親人，當家人，即使這些老工人可以“以親帶友”來很多新工人，可是這些新工人早晚也會成為“逃兵”的。

　　“介紹親友上班政府發補貼”能破解招工難？答案是：“傳銷式招工”是病急亂投醫而已。（台灣網網友：郭元鵬）

　　　　　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）