浙江諸暨市政府辦公室的編制，日前引發關注。有網友發現，這個隸屬紹興的縣級市政府辦公室，共有1正14副共15名科級領導。諸暨市機構編制委員會工作人員向南都記者解釋，市府辦的專職副主任其實沒那麼多，因為部分副主任是兼職，之所以挂了副主任職務是為了方便工作，符合編制。(5月12日南方都市報)

　　近年來，幹部超職數配備問題在各地頻現，究竟為何出現“一正N副”現象呢？原因之一：出現超職數配備幹部問題一部分由於政府機構改革中，出現的一些單位合併、撤銷造成了幹部的超配；原因之二，社會發展進程的加快，政府職能不斷增加，在現實生活中，很多工作需要專人來牽頭負責，這就導致了幹部超配；原因之三，一些領導幹部在一個單位幹的時間長了，為了激勵和考慮到一些老同志的情緒，讓更多的幹部能享受到領導的待遇。在多種原因之下，領導幹部超職數配備就在地方上普遍存在了。

　　中共十八屆三中全會審議通過的《中共中央關於全面深化改革若干重大問題的決定》指出，要積極穩妥實施大部門制，嚴格控制機構編制，嚴格按規定職數配備領導幹部，減少機構數量和領導職數，嚴格控制財政供養人員總量。新修訂的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，明確規定不準超職數配備、超機構規格提拔領導幹部。

　　超職數配備領導幹部真的能夠提高工作效率嗎？俗話説：一個蘿蔔一個坑。筆者認為，超職數配備幹部，不僅會降低工作效率，甚至還會出現機構臃腫、推諉扯皮、人浮於事等現象和當前一些黨員幹部身上存在的“四風”問題，嚴重損壞了黨和政府的形象。

　　要徹底根除“一正N副”，要用《黨政領導幹部選拔作用條例》作為幹部選拔的“鏡子”和“三嚴三實”作為幹部考核評價的重要內容和選拔任用的重要標準，大力選拔修身嚴、用權嚴、律己嚴、謀事實、創業實、做人實的幹部，把那些想幹事、能幹事、會幹事、幹成事，做到人崗相宜、人盡其才；要從思想上矯正領導幹部“官念”，在工作中真抓實幹，要不斷提升敢於擔當的能力，堅持每件事善始善終，切實提高機關工作的效率，讓“一正N副”不再成為問題。（台灣網網友：小雨）

　　　　（本文為網友來稿，不代表台灣網觀點）