有論者撰寫“‘學歷查三代’能查出什麼”的評論文章，討論的是當前有些用人單位招聘時很挑剔，名校碩士、博士學位還不夠，還要查看本科就讀的是不是“211”或“985”院校。文章認為，這是另一種形式的“出身決定論”，反映出用人單位只重學歷不重能力、歧視非“211”院校及畢業生、故意向社會傳遞負能量等不少問題。我倒是有點不同看法，想略作回應。
每一個有進取心的青年都應該得到尊重，這個大道理很正確，但光把板子打到用人單位身上，而忽視了培養青年學生的高校教育，恐怕缺少説服力。如果用人單位“只重學歷不重能力”，那看博士這個最高學位就行了，幹嘛還要費心費力去查你本科在哪上的？人家擔心的就是怕被你這博士學歷給糊弄了；若説設定招聘門檻就是歧視，就是故意向社會傳遞負能量，也有些主觀臆測，要是招聘廣告上註明“學歷本科以上”，是不是就是對天下所有專科院校及畢業生的歧視呢？
值得研究的是，用人單位為什麼要“查三代”？我倒覺得，這是它們對中國當下研究生教育投出的不信任票。其一，碩博研究生不停地擴招再擴招，數量過多，“博士一走廊，碩士一禮堂”，畢業生投來的簡歷動輒頂著名校的碩士帽博士帽，招聘者一時難辨帽子的含金量，才要去查學士帽的成色，以增加一份勝算；其二，碩博招錄良莠不齊，招錄過程受人為因素干擾，當官的有錢的能拉關係的，都很容易結識個導師混個學位，反倒不如高考時嚴密的組織應試可信、公平；其三，和相對還算紮實一點的本科教育相比，碩博教育品質令人不敢恭維。那些屢見報端的有關研究生教育的問題使得用人單位認為，高考選拔的功能可能比碩博教育更靠譜，至少那些在高考中能考上“211”或“985”院校的學生，“底子”不會太差。
我們當然倡導用人單位全面、準確地評估人才，初中生領導博士碩士畢竟只是小概率事件。“查三代學歷”之類的辦法儘管有瑕疵，儘管會傷害很多本科院校不理想、從而繼續努力深造的奮鬥者，但用人單位可能會認為，在無數的畢業生中挑選人才，這不失為省時省力的辦法。“快速有效地把人才從人群中選出來”這一需求決定了用人單位還是會熱衷於這類簡單、易操作的評估手段，即便不公開“歧視”非“211”院校的畢業生，也會在實踐中如此操作。因此，我以為，在譴責用人單位不要唯學歷論人才的同時，更要鞭策中國高等院校的研究生教育，守住底線，不要走低質批量生産的糟糕之路。普沙嶺
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