頂著北京名校碩士、博士和係學生會主席的頭銜，韓琳不僅沒有在北京找到一份心儀工作，甚至也沒有在省會城市找到一個理想的落腳點。她説：“誰讓自己本科沒有在‘211’、‘985’學校就讀？不是名校出身，博士也難找到好單位。”本科、碩士、博士必須全部是“211”或“985”院校畢業，這是不少用人單位招聘時的限定條件，而“學歷查三代”是教育部明令禁止的。有人評價，“學歷查三代”是另一種形式的“出身決定論”。但一些用人單位卻認為，這是遴選人才的有效手段。(《工人日報》5月13日)
“學歷查三代”真是遴選人才的有效手段嗎？我想很多人都不會給以肯定的回答。眾所週知，我國是應試教育的天下，加之教育資源的不均衡，考入“211”或“985”院校有幸運的成分，與能力不能簡單的畫等號。這兩天媒體還在報道，在過去20年裏，北大保安隊先後有500余名保安考學深造。他們給青年人傳遞著希望：只要好好學習，就有成功的可能。如果“學歷查三代”，無疑給積極上進的年輕人兜頭澆下冷水。
有人評價説，“學歷查三代”是另一種形式的“出身決定論”。一個考生不能考入“211”或“985”院校，就可決定一個人的前途嗎？毫無疑問，眾多非“211”院校畢業生也是社會有用的人才。任何一家有前途的單位真正在意的是招到有能力的畢業生，不會在意他是否來自“211”院校。“學歷查三代”能查出什麼？我以為，查不出考生是不是真有能力，只能查出該考生本碩博是否在“211”院校就讀。相反，“學歷查三代”能反映出用人單位的不少問題：一是有只重學歷不重能力之嫌；二是歧視非“211”院校及畢業生；三是故意向社會傳遞負能量。張魁興
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