雖然經濟增速有所放緩，國際經濟形勢未見好轉，但今年的“用工荒”依然如期到來。記者在山東、江蘇、廣東等地採訪發現，部分勞動密集型企業在常年缺工的情況下，節後用工形勢更為嚴峻，結構性用工矛盾依然突出。專家認為，勞動力在産業、行業、區域間的競爭仍將持續，這將倒逼我國經濟加速轉型。
招工難普遍存在 結構性矛盾依然突出
為了應對“用工荒”，今年春節過後，浙江義烏的一些中小企業早早就守在火車站和勞動力市場，但依然招不夠工人。匆忙客餐飲管理有限公司負責招聘的王文兵説，目前企業共有員工約1500人。今年要開新店，擴大規模，招工總計大約700人，每個分店都派出人來搞招聘，但是到現在連十分之一都沒招到。
一些中小企業為了留住老員工，早在春節前就做足了“功課”。記者近日在浙江賢盛輕紡有限公司看到，廠區內張燈結綵，各種“按時返工獎勵”和“留守員工過節安排”的大紅色通告貼在食堂、宿舍樓前的醒目位置。公司還向員工承諾：公司保證給員工“買到回家的車票，買不到火車票就買飛機票”，初十回來上班的每人另發500塊紅包，來回車票不管硬座還是臥鋪，公司全部報銷。
在勞動用工需求較大的廣東東莞市，招工困難更為明顯。記者在東莞市美爾敦塑膠電子廠廠區看到，8棟7層的宿舍樓大都空著，工作人員告訴記者，每棟至少可以住1500人，其中4棟完全空置，其餘4棟也只住滿了部分樓層，一些以前來這裡工作的外地人員都在老家那邊就業了。
美爾敦塑膠電子廠廠長鄧美華説，現在廠裏的工人已不足2000人，缺工1600人左右。現在的人手遠遠不夠完成手中已有的訂單，只好延長工人的加班時間，或者在不同的工序、不同的崗位之間調配工人。
在山東青島、煙臺、濟南等地，今年的用工荒依然持續，甚至一些原來的勞動力輸出大市也出現了用工荒。濟南萬家盛世人力資源管理諮詢有限公司總經理萬忠説，今年除了缺普通産業工人外，一些服務業也缺人較多，家政護理人員尤其缺，現在月嫂每月工資已到5000元，還很難找到人。
在招工難的同時，大中專畢生卻依然面臨著就業難，特別是想找一個稱心如意的工作更難。5日在濟南舉行的山東省綜合類大型人力資源招聘會上，許多將要畢業的學生拿著簡歷到處尋找崗位，但他們能看得上的工作機會並不多。
“一個月工資只有2000元左右，我的期望值是4000元，沒幾個合適的。”山東大學會計學大四學生侯志超説，現在農民工工資都三四千了，自己上了這麼多年學，工資太低肯定接受不了。
