“關係”這玩意兒簡直就像萬花筒，非常微妙復雜。如果像樹木一樣單靠自身的葉綠素就能維持生命，那麼，我早把“關係”這勞什子狠勁踹到一邊去了。但是，我的飯碗就在這種關係網里兜來兜去，所以也不能輕易撒手。而最能體現這種人際關係的核心地帶，就是眾人聚在一起爭飯碗的職場。在那里，若有多少個人，就有多少個人際關係的問題。即有五千人，就會有五千個問題。但是這五千個問題，肯定同時伴隨著五千個答案，或者更多。

　　“我參加工作已經有八年了。但是，最近因為四十多歲的未婚女上司，我快要發瘋了。她很喜歡跟下屬職員進行肢體接觸，堪稱‘非禮女王’。她也不是去摸所有的男職員，而只是愛碰一些身材矮小的、長得可愛的、比自己小十來歲的職員。隨便碰碰臀部算是家常便飯，說話的時候總是把臉湊到別人鼻子底下，連對方的呼吸聲都能聽得見。有時候借口給做手部按摩，抓住對方的手隨便捏。尤其是最近，半夜打電話發信息說自己好寂寞，簡直讓人受不了。”

　　他生氣地向我訴苦，看上去很嚴肅，很苦惱。可是不知為什麼，我卻憋不住笑。如果是男上司摸了比自己小十來歲的女職員，那麼肯定是讓人氣憤的事情。這是社會上的普遍觀念。可是這位男士的遭遇卻有悖于常理，想必連開口說出來也很尷尬。這種狀況對他來說是非常不利的。“去偷著樂吧，有什麼好難過的？是不是在心里面暗自高興啊？”多數人會有這種反應。這樣的事情對當事者而言，是很難對別人說的。

　　我一直都在微笑著聽著他的話。可是當聽到半夜發信息的時候，才突然回過神來。這種事情不應該找心理專家，或許應該去找律師吧。

　　但是，一旦去找律師談，人性的解決方式就會馬上消失，剩下的就只有機械式的方式。只要涉及法律，留下來的只會是金錢和權力，事情則會走到無法挽回的地步。所以，在他去找律師之前，我也只能一起陷入他的苦惱中。

　　“如果是男上司對女職員做出這種舉動，就會直接被認定是性騷擾的。可是，事情恰恰相反，所以我都沒地方找人傾訴。雖然跟別的上司說了幾次，可是他們每次都會責怪我說，‘作為男人要大方一些，就那點事情算什麼呢。’所以再遇到那種情況時，我都不敢說什麼，擔心被公司排擠。我也曾經在上司面前直截了當地表現出不滿和厭惡，但是，過後還是老樣子。有時候真想對外張揚出去，讓她丟人現眼，可是她在公司相當厲害，所以也很難做到。”

　　聽著他的話，我的心里越來越覺得不舒服。在強勢的上司和弱勢的職員之間單方面的性騷擾，並不是男人女人的問題，而是權力的問題。

　　一直以來普遍都是男上司調戲女職員，但是隨著女性地位的提高，有越來越多的女性進入社會高層，被性騷擾的男性也越來越多。但是在大家的觀念中“性騷擾受害者是女人”的想法佔主導地位，所以對遭受性侵害的男性來說，面臨的只有困惑和無奈。

　　他已經數次跟其他上司反映過情況，可是遭到了斥責。對男人來說“怎麼一點都不大方，太小氣了”這種評價本身就是致命的。對肢體的接觸，不同的人會有不同的感受，有些人會把它看作是一種恥辱。為這種行為討說法又被斥責為小氣、不夠大方，這真是讓人無話可說。他已經對當事人表示不滿，沒給對方好臉色看，但是，得到的是上司的無視和持續的騷擾。

　　他也想過索性把這件事情公開，讓上司難堪，但是對方是眾人眼里的“能人”，所以很難這麼去做。眼下，他正處在進退兩難之中，因為再怎麼說也不能辭職吧？那麼，還得另外尋找別的辦法。

　　我默默地回味著他的話，開始透視他的心理狀態。矮小可愛的男人一般都喜歡聽別人對他說好話。“你的心就像你的長相一樣美好。”聽到別人這樣說才會放心。

　　也許他從小就聽慣了這樣的話，並且長大以後在別人面前一貫展現出“可愛善良”的一面。他雖然說被上司調戲得非常難受，可是還想在上司面前好好表現。現在，他必須面對被善良的欲望所掩蓋的真實的自己。

　　這個男人的身上有著吸引年長女人的魅力，這一點他自己也非常清楚。他已經明確地說明上司喜歡騷擾什麼樣的男人。從中也能感覺到他把自己歸結到哪一類型。但是，如果這個男人是個能夠強硬地表現“自己”的人，那麼就算他長得再可愛，上司也不會對他表現得那麼過分。

　　雖然他說自己也曾明顯地表露出不滿，但是他的“拒絕”也許並沒有那麼強烈。這個男人不會辜負自己可愛善良的面相，就算他表達了自己的不滿，也肯定是顧左右而言他，沒有給上司太大的難堪。這麼做當然行不通。索性大鬧一場，讓她丟丟面子，但他也不是那種性格，而且也不想辭職。如果他讓上司難堪，事情鬧大了，自己也會遇到麻煩。那麼怎樣做才能避免上司的騷擾，又能保持良好的關係呢？

　　他說上司是有能力的人。在下屬眼里的能人，通常是真有本事的人。在一般情況下，上司很難得到下屬職員的認可。如此有能力的上司應該不會做一些出格的事情吧？哦，有了，總算想出一招了。每當上司接近的時候，如果他先主動地打聲招呼：“你好，大姐！”並以此積極明朗地打破界限，那麼結果會是什麼樣子呢？在這種情況下，他會變成可愛的弟弟，上司會成為可靠的姐姐。這樣就會形成一種家族關係。這時，在上司的眼里，他不再是“男人”了。這樣一來，上司的騷擾欲望是否會自然消失，他的苦惱也會隨著消失呢？並不是只有大聲喊出“不”才算是表現自己的方式。有時候可以通過調整相互之間的角色，恢復被壓抑的自己。

　　如果他改變了角色關係之後，還會覺得不方便，或者上司不停止過度的騷擾，那麼就應該尋求法律的幫助。因為沒有理由承受著恥辱，去忍受上司的騷擾。