中新網東莞2月18日電(李映民 周霞)春節後,東莞企業訂單充足,為了補足流失工人,企業在漲薪的同時,還提供了完善的福利待遇和生活配套。更有企業大打溫情牌,如免費舉辦舞蹈、英語等培訓班,給工人宿舍安裝Wifi供其免費上網等。
位於東莞塘廈鎮的三友聯眾電器有限公司今年訂單充足,該公司人力資源總監王孟君告訴記者,節後返工率在90%左右,還存在一定缺口,大概需要補員1200人左右。
據王孟君介紹,該公司60%的一線員工在18歲至28歲之間。為了吸引並留住員工,公司不僅保證健全的福利,今年還在員工宿舍安裝了Wifi,滿足廣大年輕員工的手機上網需求。
厚街創科集團給出的普工工資明顯高於平均水準,達到每月2800元至4000元。為了吸引並留住員工,該公司不僅設有高峰期津貼和各種帶薪假期,還免費舉辦舞蹈、英語等培訓班。
對此,智通人才公共關係部副總監蔡小梅稱,現在不少年輕求職者跳槽隨意,在沒有積累工作經驗、形成熟練崗位技能的情況下,僅僅因為社區偏、上網不方便就跳槽的不在少數。從就業環境上講,普工類工作好找,但是隨意跳槽不僅對年輕人工作發展不利,也加重了企業招工成本。
蔡小梅表示,更人性化、個性化的工廠管理模式,為員工的生活便利、技能發展和情感需求等多方面提供支援,對企業而言是大勢所趨。(完)
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