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郭臺銘稱快退休:集團分權分利 子侄不接班

2014-07-08 09:08 來源:新京報 字號:       轉發 列印

  近日,出生於1950年的鴻海集團董事長郭臺銘,首次公開談到了自己的退休計劃,以及接班人問題。

  目前身價60.5億美元的郭臺銘説:“我很快就要退休了”。但他明確,長子郭守正和侄子、侄女“絕對不會接事業”,“這些年輕人都有共通的毛病”。

  郭臺銘的兒子郭守正去年正式回到鴻海上班,並接手了富士康(鴻海集糰子公司)在臺灣的渠道事業。當時曾傳出郭守正未來可能接班的傳聞。

  但在集團接班人問題上,郭臺銘表示,集團有非常清楚的對策,會有方法交給年輕一代。集團正在執行分權分利的方法,讓很多年輕人接棒。“集團大到一個程度,就會走向聯邦體制。”

  未來無論是誰接班,對於郭臺銘的繼承者們來説,擺在眼前最大的問題也許是鴻海的業務轉型。

  在前不久舉行的富士康年度股東大會上,郭臺銘表示,業務轉型對於公司未來十年實現可持續的增長具有至關重要的意義。

  富士康從20世紀90年代開始向蘋果公司供應一些電腦零部件,後來發展成為全球最大電子産品代工商。將近一半的收入仍然來自於蘋果公司業務。不過,郭臺銘稱,這一類低利潤率、勞動密集型代工業務不再足以維持公司的增長。

  據媒體披露的數據,2013年富士康收入較2012年僅增長1%,遠低於2010年53%的增幅。與此同時,去年富士康凈利潤增速放緩至13%;與之相比,2009年時的增速水準為37%。

  更糟糕的是,在飽受“代工之王”美譽的同時,富士康也因工廠勞動條件不佳,廠區自殺現象頻繁而被外界冠于“血汗工廠”之名。

  近日有傳聞稱,鴻海準備使用一條機器人的新生産線,讓組裝線升級,外界普遍推測iPhone 6可能會是第一批使用這些新機器製造的手機。

  除了“代工”外,最近富士康推出自主品牌手機配件以及藍芽耳機,而且被曝正為可穿戴設備斥資開發生物識別感測器等新型技術。

  郭臺銘在股東大會上稱,他希望對一個新的商業模式加以檢驗,這個模式融合了軟體、硬體以及臺灣的無線網路,然後再將這種業務擴大到全球。 新京報記者 梁薇薇

  民企掌門人談接班

  ●華為總裁任正非:“華為有近7萬的員工,他們將集體決定公司的命運,怎麼可能由一個人決定這個事怎麼做呢?華為從創立那一天起,確立的路線就是任人唯賢,而不是任人唯親!”

  ●聯想控股董事長柳傳志:“以我辦聯想的體會,最重要的一個啟示是,除了需要敏銳的洞察力和戰略判斷力外,培養人才,選好接替自己的人,恐怕是企業領導最重要的任務了。”

  ●娃哈哈集團董事長兼總經理宗慶後:曾先後多次表示,女兒宗馥莉肯定接手股權卻不一定直接接班,但宗馥莉接班現已成為事實。

  ●萬達集團董事長王健林:自己是比較開放的人,不指望企業家族化。兒子(王思聰)有這個能力,但是有沒有這個興趣現在還不敢説,在接班人問題上還是以安全和企業的發展為主。“職業經理人如果有合適的,那就職業經理人幹,他當股東就完了。如果他有能力有興趣大家還能夠接受他,就可以考慮這個問題。”

[責任編輯: 楊麗]

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