銀行業平均年薪逾39萬 東莞業內多稱“被增高”

　　據浦發銀行2013年年報顯示，該行員工平均年薪在已公佈年報的銀行中居首。南方日報記者 胡國球 攝

　　本地熱點

　　近日已公佈銀行業上市公司2013年年報顯示，銀行職工平均年薪為39.32萬元。記者就此諮詢了一些東莞銀行業內部人士，大都以“被增高”和“躺槍”來表示不解，“我們都習以為常了，年年都説銀行員工賺了很多錢，就是薪酬高，也只是中高層管理人員，我們是‘拖後腿’的那部分。”

　　其中，浦發銀行職工的年薪高出行業平均水準，平均年薪為40.54萬元。浦發高薪果然名不虛傳，記者通過內部人士了解到，浦發銀行東莞地區的櫃員年收入達15—18萬元，幾乎高出同業同崗位薪酬一倍。

　　浦發年薪領跑銀行業

　　截至23日，滬深兩市共有690家上市公司披露2013年年報。在已公佈年報的上市公司中，職工平均年薪居前的行業分別為：非銀金融(42.54萬元)、銀行(39.32萬元)、房地産(16.8萬元)和採掘(13.37萬元)。

　　年報顯示，浦發銀行員工的薪水目前領跑各家銀行，該行2013年應付職工薪酬合計為158.02億元，員工總數為38976人，平均年薪為40.54萬元。其中，董事長薪酬為150萬元，高管薪酬為2640萬元，總經理薪酬為150萬元，董事會秘書薪酬為200萬元，財務總監薪酬為230萬元。

　　東莞銀行業內部人士告訴記者，在東莞，銀行業平均薪酬最高的當屬一些中小股份制商業銀行，另外一些股份制商行和本地兩家銀行東莞農商銀行、東莞銀行的待遇差不多，再下來就是工、農、中、建四大國有銀行，“小銀行需要薪酬待遇來留人和吸引人才，大銀行平臺大，做業務相對方便很多，所以待遇相對也就差一點，但差距也並不是很明顯。”

　　銀行高薪來源良好業績

　　記者了解到，浦發銀行東莞分行的櫃員年薪達15—18萬元，而一些股份制銀行的櫃員每月只有幾千元，國有銀行的櫃員年薪也在6—8萬元左右，“而且浦發的櫃員還沒有任何業績考核壓力，只要把櫃員的工作做好就行了。但櫃員的招聘都只要名校的畢業生，還有一些碩士和有留學背景的。”

　　有銀行業內部人士透露，各家銀行的待遇還是不同的，一是與這家銀行本身的體制有關，二是與銀行的自身盈利能力有關。如果一家銀行又賺錢，又能把賺到的錢發給員工，薪酬自然會高很多。

　　相比其他行業，銀行業的薪酬水準確實很高，而支援高薪酬的是行業良好的業績增速。數據統計顯示，2010年、2011年、2012年銀行業凈利潤同比增速分別為33.33%、28.97%、17.29%。

　　高低層收入分化明顯

　　平安銀行公佈的2013年年報顯示，去年平安銀行應付職工薪酬合計為108.1億元，員工總數為28369萬元，職工平均年薪為38.10萬元。其中，總經理薪酬為833萬元，董事會秘書薪酬為346.5萬元。

　　但記者從平安銀行東莞分行一位朋友那裏得知，他的年薪遠遠達不到38.10萬元，並打趣自己是“拖後腿”的那一群人。他説，自己的年薪只有10多萬元，這已包括了“五險一金”和所有其他福利，並沒有外界傳言的那麼高。

　　東莞某股份制商業銀行一位中層告訴記者，在東莞的國有銀行，做到部門負責人或者支行長，年薪大概有20—30萬元，但在業績好的股份制商行，基本可達40萬元，但這並不意味著所有員工的平均薪水都能到40萬元。

　　一位國有銀行的朋友説，年報公佈的銀行業員工薪水過高，可能只是把有編制的員工算進去了，並沒有算上外包的或者勞務派遣的那部分，所以年薪就看著高得嚇人，“我們也承認相比其他行業會更穩定，薪水會高，但絕對沒有外界傳言的那麼高”。

　　記者了解到，每家銀行都有不同的考核辦法。幾十萬元的收入要麼就是管理崗位能拿得到，要麼就是做得好的客戶經理，“但客戶經理也壓力非常大，有很多指標去考核，存貸款就是很重要的一項，做得好的每年有30多萬元也不奇怪，像前幾年經濟環境比較好，存貸款都容易很多。現在就不一樣了，經濟環境的影響很大，客戶經理要背負不良貸款的處罰，高薪水背後肯定是高付出，在銀行內部，也要看你做什麼崗位。”

　　■浦發銀行薪酬領跑

　　應付職工薪酬合計為158.02億元

　　員工總數為38976人

　　平均年薪為40.54萬元

　　(注：據浦發銀行2013年年報顯示，該行員工平均年薪在已公佈年報的銀行中居首。)