去年入場求職者減近兩成 金融業居首外企工資最高

　　記者尹安學、通訊員陳婷婷報道：南方人才市場11日發佈的資訊顯示，求職者參加招聘的積極性連續3年持續下滑，求職者對薪酬等有更高期待。

　　去年入場求職者減近兩成

　　11日，南方人才市場發佈了2013年度才市分析、2014年才市供求預測。去年，南方人才市場舉辦現場招聘會383場，進場招聘企業4.9萬家次，提供職位數99.1萬個。

　　數據顯示，去年無論是進場招聘的企業數、提供的職位數與2012年相比均下降15%以上，入場人數也減少了18%。供需兩旺的年後才市、“金九銀十”的秋季才市旺季均提前早早結束。

　　傳統招聘淡旺季之間的界限日漸模糊，主要原因是人才的流動率比往年下降較多，相當比例的外來務工人員選擇春節後就近就業，許多企業的員工都繼續回原單位工作，而不選擇跳槽。此外，用戶的招聘和求職習慣也在悄然發生變化，以微博、微信為代表的微招聘的興起，也使得招聘求職方式和渠道變得更為多樣化和複雜化。

　　外企平均薪酬遙遙領先

　　從行業來看，2013年廣東地區平均月薪排名前三位的是金融業、諮詢與調查、廣電及文化藝術業。金融業蟬聯榜首，平均月薪達6384元。其中，廣電及文化藝術業、電信和其他資訊傳輸服務業、電氣/電工機械及器材製造、採礦/地質/金屬/石油和農、林、牧、漁業漲幅較大，均接近10%。

　　外商獨資企業平均薪酬水準遙遙領先，以6777元的平均月薪穩坐第一位。其次是中外合資企業。民營企業平均薪酬水準最低，與外商獨資企業差距接近20%。

　　求職者看重企業文化

　　求職者對企業文化重視程度有所提高。在求職者挑選公司時最為看重的因素中，“企業文化”再度受到廣泛關注，甚至超過了“工作環境、地理位置”這兩個因素。求職者的職業心態日趨成熟，更多地考慮到只有當個人風格、企業文化合拍，自我提升的速度才會更快、工作愉悅感才會更高，同時職業生涯也能更穩固。

　　從今年正月初九開始，南方人才市場將連續50天召開不同類型的招聘會，參會企業9成以上來自珠三角地區。