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部分月嫂學多門外語 出國工作後年薪超30萬

2015-03-06 13:09 來源:長江商報 字號:       轉發 列印

  昨日是元宵節,求職市場依舊火爆。記者走訪武漢多家招聘會發現,近萬求職者擠爆現場,家政公司更是打出月薪1.2萬元找月嫂。多家人才市場統計發現,僅昨日,數場招聘會初步達成意向都超過40%,均高於往年。

  求職前電腦先測性格

  昨日,在武昌閱馬場起點人才市場,武漢輕工職業學院大三學生劉俊拖著箱子進場。“我8點到武漢,想多跑幾場招聘會,來不及放行李就來了。”劉俊説,想在開學第一天就找到一份滿意的工作。在人才市場,不少大學生背著書包,手拿簡歷找工作。

  漢口學院的應屆生陳致遠拿著簡歷,意向求職平安集團。意外的是,工作人員拿出一套“考試題”,要求先考試,測試性格,再決定其適合哪個崗位。一套題下來,陳致遠是A類型人才,適合從事管理性工作。

  現場工作人員説,這套由美國開發的系統,專為求職者測試性格。做下來一套,30道選擇題,求職者根據自己真實情況勾選答案,只需2分鐘,電腦系統自動做出反應,將求職者分為ABC三類型。

  記者在現場看到:A類沉著冷靜,合適從事管理性工作;B類熱情奔放,適合從事銷售性工作;C類踏實能幹適合從事後勤性工作。

  “我們企業通過數據分析,選擇合適的人才。”該工作人員説,求職者也可以對自己的性格有更專業的了解,從性格特點入手,明白自己更適合哪一類的崗位方向。

  90後求職“很任性”

  在漢口的武漢國際會展中心,50家企業“擺攤”招攬人才,前來的求職者達到2000多人,初步達成意向的達到45%。國家高級人力資源師薛莎觀察發現,現在部分90後就業觀和70、80後有很大區別,多以主觀喜好為第一選擇,就業穩定率低,很多企業怕招90後。

  21歲的張宇今年剛畢業,財會專業。昨日,他抱著簡歷,在會場轉了一圈,一份簡歷都沒主動投出去。“我聊了幾家,沒有滿意的,反正不急,看看再説。”

  薛莎説,前來求職的人中,應、往屆大學生和跳槽人士各佔一半。但值得注意的是,在90後的這部分群體中,多數持觀望態度,對企業的要求還比較高。華中人才市場曾做過一組統計,部分90後求職者就業穩定性不高,能穩定在一家公司半年以上的,僅30%左右。“很多人幹一幹,不喜歡,辭職就走人,很多企業怕招90後。”

  此外,還有一些求職者是人才市場的“老面孔”,眼高手低難就業。在武昌區起點人力市場,一家餐廳經理説,她連續3年招工,經常能看到熟悉的面孔,年年跑招聘會。“還有的人沒有任何工作經驗,直接要求面試管理人員。”

  起點人力資源總監沈佳説,有的“老面孔”總希望尋找高薪崗位,但能力不足,所以心理期望很難和現狀匹配,多為22─30歲的年輕人。 “大學生缺乏工作經驗,應做好職業規劃,放低身段積累經驗,工資是其次,學到東西才是財富,否則不利於職業發展。”

  有經驗月嫂月薪達1.2萬元

  在今年的求職市場中,技術人才仍是企業拋出“高薪”爭搶重點。在起點人才,一家家政公司打出“讓更多女性擁有自己的事業”的口號招收月嫂。記者發現,月嫂這一崗位,薪酬仍在持續走高,培訓上崗工資可達8000元,工作半年以上有經驗的可達1.2萬元以上,令不少求職者咋舌。

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  徐亮説,月嫂的工資大多是武漢市平均工資的4-5倍。有的人從事月嫂行業,還自學英語、日語、阿拉伯語、德語,第一年年薪達14萬,後到國外幹活,現在年薪達到30萬以上。

  “月嫂工資雖然很高,但也比較辛苦。”武漢有緣集團市場部經理徐亮説,如今從事月嫂行業的年齡層在35-45歲之間,是我們更需要年輕化的隊伍。

  他分析,社會老齡化問題越來越嚴峻,一對年輕的夫妻大多要照顧四五個老人,要騰出很多時間出來,壓力很大,經常顧頭不顧尾。政府大力扶植家政行業,希望組織培養一大批專業化的家政服務人員,解決社會難題,也急需一大批年輕化的隊伍來擴充市場。

  據了解,月嫂上崗前需要接受大量的專業培訓,包括基礎護理、疾病預防、催乳手法、心裏引導、早教方案、月子營養餐等專業培訓,並且國家鼓勵持證上崗,持有高級孕嬰證和老年護理證的人員在家政市場上十分吃香。

  起點人力資源市場,求職者正在接受用人單位的現場面試。

[責任編輯: 王偉]

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