學歷高、能力強卻遭“滯銷” 招聘怪圈亟待突圍

　　727萬高校畢業生，2014年的就業季更加艱難。智聯招聘進行的一項調研顯示，截至2014年2月底， 31.8%的學生尚未拿到任何offer，約六成學生擁有1～3個offer，拿到offer的學生平均投遞簡歷量為29份。

　　數據背後是千千萬萬個就業故事，有成功也有挫敗，還有一些“怪圈”，絆著年輕人的步履——學歷越高越“滯銷”？能乾女生沒人要？找個工作也“拼爹”……值得思索的是，亟待改變的究竟應該是個人，還是“怪圈”。

　　博士：滿意的工作不好找

　　“讀本科的時候，人家説讀了碩士就有好工作了，後來又説，其實還是博士好找工作。”張桃説，自己一步步讀成了博士，但找工作並不輕鬆。

　　2009年，西北地區一所民族大學歷史系大四學生張桃第一次找工作。在她看來，四年只學了點歷史的基礎，就業面太窄。同班同學大多去中小學當歷史老師，好一點的去當選調生，或者當村官。張桃身體較弱，不能長時間站著，她想“只要是穩定的工作，就行。”

　　投了幾十份簡歷，面試五六次後，張桃考研了。她把目標定在北京一家科研單位的國際政治係。壓力和艱辛可想而知。她最終走進研究生筆試考場時，已經幾天沒好好睡覺了，“腦袋疼得想撕卷子”。幸運的是，她考上了。“那時我想，最起碼以後能找個自己喜歡的工作了。”

　　兩年後，碩士張桃的選擇面寬了很多，出版社或雜誌社都有一些適合的職位。但她的想法變了。讀碩期間，導師帶張桃和一些博士寫書，這個過程讓她有了新的體會，“我發現自己很喜歡寫作，但文筆還差很多，我想再讀一讀。”

　　沒有太多糾結，張桃考博了。現在，博士張桃又開始找工作了，她想留在北京，繼續搞科研。

　　張桃發現，國際政治聽著大氣開闊，其實“太窄”，北京的眾多高校中，開這個專業的也就十分之一；一些招聘基礎科研人員的單位，動輒七八百人申請十幾個職位，或者要招5個人，來二三百人面試；當然，這些單位還優先考慮北大、清華這類北京高校裏的“頭牌”；去出版社相對比較容易，但能提供戶口的也不多……

　　“在人事科的科員面前，我的腰彎成了90度，陪著笑臉，只説是是是。”一位在廣州就讀的神經外科博士訴苦説，自己讀完博士就快40歲了，有時想想都不敢面對這個年齡，但是，現在很多單位直接從本科看起，要求基礎學歷是“211”大學，還要年齡不要超過35歲。

　　事實上，“博士找不到工作”這個説法，並不確切。早些時候智聯招聘針對2014年應屆畢業大學生進行的調研發現，碩士生和博士生的簽約率為33.3%，本科生為18.9%，大專生的簽約率僅為15.4%。

　　但這其中，找到的工作是不是滿意，就很難説了。工作5年多後，小林毅然辭去北京一份“鐵飯碗”的工作去考博，但博士畢業時，發現找了一圈，都找不到更好的單位，無奈之下，只好又回到原單位。

　　如今，本科生們對學歷的追求已不如前些年那樣踴躍。智聯招聘的數據顯示，畢業後打算直接就業的學生在增加，由2012年的68.5%上升至今年的76.3%，而選擇繼續學習深造的學生比例在下降，尤其是選擇在國內繼續學習的比例，由17.5%下降至14.5%。

　　“你很優秀，但我們不招女生”

　　“你有沒有男朋友？”在一個高校行政類職位的面試中，考官丟出這句問話。

　　之前有考官這樣問時，李靜説有男朋友。接下來對方就問男朋友哪人、工作找得怎麼樣、什麼時候結婚、打不打算要孩子。伴隨每一個答案，都是憂慮地推斷：“工作沒兩年就要以家庭為重了吧？”

　　李靜這次説，沒有男朋友。考官不可置信地“啊”了一聲，“不可能吧？”

　　未來五年內結婚生育等問題，被戲稱為“求職婚戀五年規劃”，幾乎是女碩士、女博士應聘中的必答題。由於本科女生年齡較小，被拷問這套題的可能性降低很多。

　　“婚戀五年規劃”及相關的變形題很多。“男朋友”這套題，最好的答案就是像李靜一樣説“沒有”。但除了這個角度，用人單位還是會想其他辦法套出答案，或者直接從年齡推算。“其實企業就是想知道，應聘的這個女生什麼時候要休産假，説不定那時候就要跟你解除勞動合同。”李靜説。

　　偶爾李靜也聽見考官問男生類似的問題。要是對方説找女朋友了，考官就特別滿意，“小夥子很穩重！”要是對方還沒找女朋友，考官好像也很滿意，“哎呀，男人以事業為重，30歲再談朋友也不算晚。”

　　北京一家“985”大學研二女生肖夏，遇到了更尖銳的考題。

　　在經歷一次筆試以及兩次面試之後，肖夏走進了最終面試考場。剛剛坐定，一位副總裁就問她：“你是怎麼看待辦公室戀情的？”

　　“我還是第一次遇到這種問題。”肖夏説，她都忘記自己是怎麼應對這麼尷尬的問題了，只感覺這家企業自始至終，都非常關注女性應聘者的婚戀問題。

　　就業季裏，很多優秀女生備感不平。

　　有些企業在招聘時，直接註明“僅限男生”。一些用人單位通過學校院係發佈招聘需求，大多事先聲明“男生優先”。肖夏的同學齊琦説，有些單位考慮到某職位出差頻繁、野外作業以及搬抬重物等職能要求，可能會傾向於招收男生，也屬正常。“但讓人生氣的是，有些崗位的職責就是普通的行政工作，卻也註明男生優先。”

　　北京某高校學生資助中心有一個崗位對外招聘，財會專業研究生謝雪“殺”到了對方辦公室，毛遂自薦。但該中心負責人先是吞吞吐吐，後來實在拗不過説了實話。目前這裡所有的工作人員都是女的，一個男生也沒有。中心本來不缺編，特地申請了一個崗位，就想招個小夥子，本科以上學歷就行，以後出個差，扛點行李或者搬搬資料、加加班，都很皮實。“你很優秀，但我們不招女生，只是不好公開寫在招聘啟事上。”

　　改變命運容易嗎

　　家境貧寒的新聞系學生李廣是全村唯一的大學生。但在學校裏，因為英語基礎薄弱，他一直在和英語四級考試“較勁”；當他剛開始一步步熟悉校園生活的時候，同學們已經換了一茬手機；在電視臺實習了好幾個部門，帶教的老師大多覺得他“人不錯”，但沒有人推薦他留下來。

　　畢竟，他的同學裏有人父母都在廣電系統工作，是混機房長大的，還有人從高中起就玩自家的DV，早就熟悉剪片了。和他們相比，李廣除了“為人真誠有愛心”，沒有太多留下的理由。

　　一些同學家境殷實，找工作並不發愁。而武漢大學的張譯半年來先後趕往北京、南京、杭州等地參加面試。為了省錢，他只能選擇坐慢車硬座。“我跟對方説坐火車去，真的是‘坐’一夜火車。”現在找工作光車費就花了2000元。

　　中國社會科學院在最新發佈的《社會藍皮書：2014年中國社會形勢分析與預測》裏寫道，普通本科院校畢業生中，城市家庭出身的畢業生就業率為87.7%，農村家庭出身的畢業生就業率為69.5%；城市家庭出身的普通本科畢業生月薪為3505元，農村家庭出身的是2851元。

　　上述調查結果還顯示，家庭背景對就業的影響也很明顯：城市家庭畢業生進入公有部門，如黨政機關、事業單位和國有企業的比例為47.8%，農村家庭出身的畢業生的比例是31.1%，城市家庭出身的畢業生進入外資企業的比例為10.4%，農村家庭出身的畢業生為2.5%。(文中受訪學生均為化名)