“孔雀”向“南”紛飛 樂園創業潮涌

　　南山區2015“名企名校行”校園招聘會走進杭州電子科技大學。

　　4月18日—19日，第十三屆國際人才交流大會在深圳會展中心舉行。

　　本次大會上，南山區參加了特裝展示、現場招聘、留學生展區系列活動。南山區高效的政府服務體系、優美的自然環境、卓越的通訊條件、便利的交通體系、完善的商業設施和精彩的文娛生活，吸引了不少人才在展館前駐足。

　　本次活動南山區共組織29家企業參展，提供職位264個，接待求職者1276人，兩者接近1：5，初步達成意向296人。

　　近年來，南山區為提升區域人才競爭力，依託區內高校和高新技術産業聚集的優勢，在“築巢引鳳”和“放水養魚”等理念的指引下，創新服務模式，提升人才創新創業環境，實現以事業聚集人才，以待遇激勵人才，以服務留住人才。目前，南山共有全職院士8人，千人計劃專家86人，孔雀計劃人才549人，孔雀團隊31個，博士7000多人，“海歸”3萬多人，高科技人才10萬餘人，人才總量持續在全市名列前茅，人才開發呈現整體推進格局。

　　業內人士評價説，南山作為深圳的經濟大區、科技強區，以建設宜居宜業國際化海濱城區為目標，通過創業之星等品牌活動推動産業創新，以産業集聚人才，品牌活動招攬人才，提供優質服務、營建宜居宜業環境留住人才，南山正成為眾多創投機構的“選秀場”和創業者的“競技臺”。

　　産業聚才： 發展高科技産業吸引高端人才

　　經濟學專家認為，在國民財富新標準中，世界上人才資本、土地資本和貨幣資本三者在財富中的構成約為64：20：16。在當今的知識經濟時代，人才已經成為支撐經濟社會發展的第一要素，成為推動經濟增長的第一動力。

　　從上個世紀90年代起，南山結合緊鄰深圳科技園、大學城等“科技+智力”的優勢，確立以建立核心技術自主創新先區為發展定位。經過“十一五”的努力，南山從過去的産業配套區和能源基地轉型升級為高新技術産業和戰略性新興産業的高地，吸引了企業、高等院校、科研機構落地，這也奠定了南山第一批高端人才底蘊。

　　近幾年，南山區出臺深化“大孵化器”戰略，將孵化器形態向低端延伸，支援建設“3W創新咖啡屋”、“牛津創新谷”、“柴火創客空間”等草根創新孵化器，營造“大眾創業、萬眾創新”的生動局面。正是這一措施吸引了一批批年輕精英人才， 為他們提供了一個歷練舞臺。

　　目前，南山擁有國家級高新技術企業1463家，超過全市的30%。在這裡，有了完整産業鏈，創業者可以以最短的時間、最近的距離、最低廉的成本找到資金、人才、風投等所有要素，這成為南山産業聚才的最大優勢。

　　據統計，截至2015年3月，南山全職院士佔全市的67%；國家“千人計劃”專家、深圳“孔雀計劃”人才均佔全市80%以上。

　　品牌活動攬才：“走出去”“請進來”形成優勢

　　當今世界，全球一體化進程明顯加快，競爭無時不在、無處不有。能夠贏得競爭優勢的，不再是資本、資源，核心要素是人才。

　　南山在實施創新驅動發展的戰略中，通過品牌活動，採取“走出去、請進來”兩手都抓的辦法，積極招攬八方人才，形成了南山特色和優勢。

　　近幾年，南山區推出 “高層次創新型人才實訓計劃”，該計劃從戰略性新興産業中篩選龍頭企業和成長型企業為實訓基地，通過資助高校在校學生進入基地參與研發項目的方式，為區內産業培養創新型人才。目前，南山掛牌實訓基地已達106家，已資助實訓學生1066人，其中博士研究生59人，碩士研究生899人，學士108人。實訓學生留用南山的比例達到60%。大部分學生通過實訓快速成為企業的研發中堅力量。

　　與其他區不同，深圳大學等高等學府非常集中，高科技企業聚集眾多高科技人才。從2008年起，南山在人才競爭中就立足發揮區位優勢的這一特點，在全市率先開展“名企名校行”、“ 校企洽談會”等活動，促進企業和高校之間的人才交流互動和産學研的深度合作。

　　“校企洽談會”是南山轄區內企業和高校量身打造的人才交流和項目合作平臺。目前，該活動迄今已舉辦14屆，累計提供18000多個中高級招聘職位，區內高校在校研究生1萬多人次參會，現場達成實訓意向和錄用意向的學生6000多人次，同時進行了52個研發項目的校企對接。

　　“名企名校行”是南山“走出去”主動搶才的品牌活動。近幾年先後在北京、天津、重慶、武漢、成都、西安、蘭州等地高校舉辦，中興通訊、研祥、邁瑞、金蝶等1000多家次高新企業和民營領軍企業參加，總計提供了2萬多個崗位，招聘應屆畢業生1萬多人。

　　中興通訊股份有限公司招聘經理謝導薇參加了今年3月舉行的“名企名校行”活動。她認為，這種攬才的措施效果非常明顯，活動影響力大，持續到淩晨還有學生來酒店簽約。當天就招到企業需要的高端人才幾十人。

　　同樣參加活動的深圳市寶舜泰生物醫藥股份有限公司副總經理唐芳感同身受。“通過此次活動不僅提高了企業的知名度，也為我們招攬到儲備人才。”她説，“每到春節後企業往往出現用人難，南山區人力資源等部門及時想到了企業困難，給予幫助，我們深表謝意。”

　　近兩年，南山區在打造人才高地上大力改革創新，力推南山國際創新驛站。目前，入駐南山國際創新驛站的初創項目及企業共有12家，分別來自香港和美國、英國等地，項目以網際網路領域為主。

　　來自香港的項目——tripstudy遊學O2O平臺，是在南山國際創新驛站首場海外資本對接會中被投資專家推薦入駐的項目之一。該項目持有人張佳婧表示，這是自己第二次創業嘗試，被南山的創業氛圍濃且科技服務週到而吸引過來。希望能得到創業導師的輔導及政府的支援，項目能覆蓋更廣闊的大陸市場。

　　服務留才：“軟硬”兩手建設創業樂園

　　人才是第一創新要素。南山推動科技創新、實施創新驅動，如何留住人才？ 南山結合創新實踐給出了自己的答案。

　　南山區委書記李小甘認為，一座城市、一個城區對科技創新的載體、團隊與人才的吸引，拼的是自然環境、市容環境、治安環境、人文環境，以及基本公共服務和企業服務。南山要拼環境、拼服務，而不是僅靠政策優惠。南山要構建以國際先進城市為標準的城市建設與管理體系，全面建設宜居宜業的國際化海濱城區目標，把南山建成創新搖籃、創造基地、創業樂園。

　　好的環境能讓人才安居吃上“定心丸”。南山以建設宜居宜業國際化海濱城區為目標，借大運會實施環境提升工程、深入推進“裏子工程”等措施，轄區環境得到極大改善，近五年新增公園40多個，目前每人平均公共綠地面積達17平方米，城區綠化覆蓋率達46.5%，高出全市1個百分點。

　　除了營建良好的硬環境，南山還注重“軟”環境，讓企業在這裡辦事方便。去年，南山又開展“改革創新年”“作風建設年”、“民生服務年”。僅行政審批制度改革一項，審批事項縮減62.5%，辦理時限縮減65%。

　　南山區還通過“政府主導、市場運作、專業服務”方式打造科技創新服務體系。南山轄區內有深圳市高新區服務中心和南山區科技創業服務中心等政府部門下屬機構，這成為市、區兩級政府發展科技服務業的有效抓手。

　　2013年南山在全市率先啟動區級人才安居試點，為1500多家企業提供租房貨幣補貼8000萬元，建成矽谷公寓，為各類高端人才提供住房1028套。 去年擴大“人才安居工程”覆蓋面，安排補貼資金2.5億元，續建人才公寓959套，為南山經濟和社會發展有突出貢獻的企業、高校科研機構中工作的高層次創新型人才解決住房分配難題。

　　海外歸國人員是目前各地人才招攬主要對象。早在8年前，南山就成立海外歸國人員聯誼會，這是深圳第一個經過民政局批准成立的海外歸國人員組織。目前，聯誼會有會員5000余人，多次主協辦學術交流、體育文化、聯誼、培訓和公益等大型專題系列活動，搭建了由海歸企業家、學者和政府三方交流平臺，成為深圳吸引全球人才的“推銷員”。

　　“既然服務就要做到貼心稱心。”南山區人力資源局負責人透露，今年以來，該局人才引進業務窗口新推出的“一卡通”服務，是在原有的排號、預約、綠色通道等現場等待辦理的基礎上疊加的全新服務模式，主要通過對企業提供寄存服務，實現了在窗口辦理業務的“零等待”。許多企業員工使用後紛紛感慨：避免重復多次奔波，人性化，是真的很為企業著想。

　　今年，南山將出臺有關打造人才創新創業生態環境示範區“1+5”文件，一個高密度、高素質、高對應、高流動、高效能的人才高地呼之欲出！　　(記者 王慧瓊　李亞男 文/圖)