評論：“醫學博士薪酬墊底”的思考

　　據26日省教育廳公佈的《2014年廣東省高校畢業生就業品質年度報告》顯示，在行業類平均薪酬中，平均就業薪酬最高的是煙草製品業，為4571元/月。研究生各專業平均月薪中，平均初次就業薪酬最低的專業是臨床醫學博士，為2100元/月。平均月薪最低的前20個專業中，醫學類專業佔了13個。

　　專業、學歷、薪酬，就像“三原色”，在畢業生就業這道題中變幻出無數種組合。貌似高大上的專業，就業難；就業難的專業，薪酬高；就業率高的專業，薪酬低；學歷高的，未必薪酬高……在這些組合中，以煙草製品行業平均薪酬最高、臨床醫學博士最低最為諷刺，最令人憂慮。

　　當然，薪酬也是一個內涵豐富的詞，不同行業的薪酬構成不一，面上的統計很難反映真實收入水準。不過，醫學類畢業生“雙低”——就業率偏低、平均就業薪酬偏低，並非始自今日，亦非廣東一地，全國同類報告都有類似結論，折射出醫學的深度憂慮。從2015年開始，全國全面實行住院醫師規範化培訓制度，這意味著哪怕博士畢業，也要經歷1~3年的培訓，熬到30歲也未必能入編、正式工作。這種傾向傳導到高中畢業生志願選擇上，嚇退不少學子，有業內人士就曾指出：“現在一流的高中生都不願報考醫學院校，醫學生的第一志願率非常低，只有50%。”

　　銀發浪潮襲來，社會進入老齡化，老人病多，醫護需求呈上升趨勢。另一方面，醫學類畢業生就業難、薪酬差，願意入行者日少。一個回避不了的現實問題是：當我們老了，誰來給我們看病？“看病難”有很多成因，人才短缺最為棘手，不重視醫護人才培養、成長，“看病難”無從求解。在許多國家，有經驗的醫生，收入高於教授，在社會上也極受尊重。我國醫學類畢業生面臨就業難、薪酬低現象，豈能聽之任之？作為醫療行政管理部門，有必要就此作專題調研，找出並著力解決影響行業發展的掣肘因素，恢復這一行業的傳統吸引力，吸引更多的優秀人才進入。在諸多影響因素當中，收入至為關鍵，必須理順分配體制，讓醫生獲得合理的、更高的報酬，醫生職業才有吸引力。

　　對於年輕的醫學類畢業生來説，醫生是個越做越升值的職業，就像古董，暫時的低薪並不能説明什麼，不妨將眼光放遠一些，身段俯低一些，進不了大城市三甲醫院，何妨走訪基層，哪怕進入縣級醫院、社區醫院，同樣可以治病救人，安放醫生治病救人的夢想。而且，基層醫院的收入並不一定就低，國內曾有調查顯示，在三級乙等醫院就業的畢業生收入明顯高於在三級甲等醫院就業的畢業生。