北方：“用工荒”與“求職難”為何會並存？

　　近日，山東濟南、濰坊、臨沂等地的一些企業，紛紛出現了“用工荒”勢頭：有企業勞動者需求達600人，實際上只招到了56人。但與招工難一樣，一些勞動者在求職上同樣覺得很難，很多人為找一份適合自己的工作發愁。（3月21日齊魯網）

　　中國並不缺少勞動力，因此，絕對化的“用工荒”根本不可能出現。甚至局部和一定時期內出現“用工荒”，一般也都是一種假像：並不是企業招不到人，而是招不到合適的人才，或者招到了又留不住。

　　分析起來，“用工荒”與區域經濟發展與經濟結構調整有關。比如濟南、濰坊、臨沂等地，近些年來經濟發展迅速，用人需求相對增加，當地的勞動力在一定程度上，無法“自給自足”，外地的勞動力又沒有流入，此時出現一定程度的“用工荒”現象，不足為怪。比如國家對農業的重視，讓很多農村居民更願意留在家鄉尋求致富之路，工業用工就必然會受到挑戰。

　　此外，不得不承認，很多地方的“用工荒”與其用工意識不強有關。特別是長期以來，一些企業習慣了使用廉價而又聽話的中國勞動力，沒有形成對勞動者的充分尊重意識。特別是在工資與福利待遇方面，工作環境創造與改善方面，精神與文化滿足方面等等，很難説企業做得足夠好。企業建立不起來一套能讓勞動者有歸宿感、成就感的用工體制，勞動者自然不願意長期在一個企業工作。雖然近些年來，一些企業也在招人、留人上下足了功夫，但相對而言，充分尊重勞動者的用工意識，與勞動者的心理預期依然相去甚遠！

　　“用工荒”顯然也與人才培養與教育脫離現實需求有關。因為專業不對口，技術性、實用性人才短缺等問題，以及其所造成的一邊是企業招工難，一邊是求職者找工作難等現象，是教育脫離現實的折射。加上一些用工企業，功利與短視的心理作祟，不願意投入成本對新進員工進行系統的培訓，或者害怕花了培訓費，卻被勞動者炒魷魚。因此，都總是希望招來勞動者即上崗，即可為企業創造效益。如此意識之下，自然會一邊“用工荒”，一邊“求職難”。

　　基於此，解決“用工荒”問題，正視經濟與産業結構發展趨勢和規律，並據此制定用人計劃、招聘計劃等是基礎；做到充分尊重勞動者勞動權益，滿足勞動者精神與文化需求，不僅要做到工資留人，更要做到感情留人、機制留人等是根本；根據市場人才需求制定與開展人才培訓與教育工作，培養社會真正所需要的人才等是保障。缺一不可！

[責任編輯： 王偉]