國內職業社交網站興起 或改變網路招聘市場格局

　　一場歷時十七年的長跑，終於有了結果。智聯招聘成功登陸美國紐約證券交易所，其交易代碼為“ZPIN”，開盤價為14.51美元，較發行價上漲7.48%。這是今年第九家赴美上市的中國企業，也是繼前程無憂後第二家赴美上市的中國招聘網站。

　　與此同時，“外來漢”職業社交網站LinkedIn正式進軍中國，公佈中文名稱“領英”，推出了簡體中文測試版，網站增加了多個本地化功能，其目前在中國擁有400萬註冊用戶。LinkedIn全球用戶逾3億，分佈于全球200多個國家和地區。僅在美國，LinkedIn就擁有逾1億個用戶。

　　一個是傳統招聘網站，一個是職業社交網站，它們都玩得風生水起。

　　中國職業社交市場缺文化底蘊

　　什麼是職業社交網站？通常是幫助職業人士建立社會性網路的網際網路應用服務，目標用戶在25-40歲之間，重視職業生涯規劃和職業發展前景，工作履歷在3-5年及以上，開始進入企業初級管理層或中層的職業人士。在國外，最聞名的職業社交網站就是Linkedln，而在國內，天際網、若鄰網、優士網、人和網等都是典型的職業社交網站。

　　2004年，作為國內首批職業社交網站之一，天際網正式上線，同期上線的同類型網站還有若鄰網等。天際網于2009年與全球最大的職業社交網站之一Viadeo合併，成為該集團全球戰略的重要組成部分；而專注招聘社交的若鄰網在2011年獲得B輪風險投資，並在2013年開創HR、獵頭及高管為主題的社交招聘模式。

　　網際網路世界中的職場社交是一種弱關係。在中國的文化背景下，廣泛存在的卻是強關係，相比于西方的弱關係，中國的職場社交能滿足用戶的需要會大大減弱。易觀國際高級分析師孫夢子向央廣網科技表示，中國的職業社交市場是缺少文化底蘊的，國人不太願意把關係推向外面。LinkedIn入華給之前處於不溫不火的中國社交概念帶來一波小高潮。不過中國國情比較特殊，許多從國外照搬過來的模式可能都不適用。LinkedIn首先要克服水土不服的問題，才能在中國真正落地生根。

　　雖然職業社交招聘在國內仍是新興的招聘模式，但已經逐漸得到求職者、企業HR及獵頭的認可。

　　網路招聘市場競爭格局或改變

　　前程無憂、智聯招聘、中華英才網，三大線上招聘企業曾佔據了國內市場大部江山，“三國演義”的市場格局多年都保持著穩定。

　　隨著職業社交網站日漸興起，網路招聘的“蛋糕”必定是要被分食的。據易觀國際旗下易觀智庫發佈的《2014年第1季度中國網際網路招聘市場季度監測》數據顯示，2013年中國網際網路招聘市場規模達27億元，網路招聘市場經歷了高速發展期，現已進入相對成熟的階段，缺乏增長新動力。

　　相比于傳統的單一簡歷招聘模式，職業社交網站則為求職者、企業HR和獵頭提供了更有效的社交招聘模式。孫夢子向央廣網科技表示，職業社交網站容易進行垂直細分，更加的扁平化。整個線上招聘市場也正朝著垂直方向去積澱，而職業社交網站本身擁有天然的利益點評方式。社交層面，核實身份和相互推薦功能在職業社交網站上作用被放大，通過人脈或者相應關係可以去判定某人的實際位置和基本情況，利於招聘效果的實現和搜尋。

　　新興的職業社交網站憑藉創新的招聘模式，或改變中國網路招聘市場競爭格局。

　　職業社交網站2014年進入爆發期

　　自從linkedIn在美國走紅，國內網際網路創業者紛紛效倣，前有天際若鄰，後有優士人和，然而這些職業社交網站一直沒有真正形成氣候。

　　據易觀智庫日前發佈的《2014年中國職業社交市場專題研究報告》顯示，中國職業社交市場已經經歷起步期、調整期，2014年起進入了爆發期。而相對於國外，具有本土化差異的職業社交網站將迎來歷史發展機遇。報告顯示，中國職業社交網站的發展非常曲折，首批職業社交網站大多在2004-2008年期間，因為定位不清及受眾模糊等問題，導致存活下來的已不多見。

　　在過去的一年裏，職業社交網站涌現各種各樣新玩法，也不斷獲得資本的青睞。孫夢子向央廣網科技表示，職業社交網站將從兩端得到快速增長，一是用戶端，二是客戶端。原註冊用戶的調動率和新註冊用戶的增長比例將會有明顯的變化。而服務的客戶對於職業社交網站的定位和提供的服務內容也將會有重新認識。職業社交網站一邊強調社交的活躍性，一邊在求職上進行演進。現在的職業社交網站都有自己不同的盈利點和業務發展。

　　據了解，國內目前有4000萬中小企業有招聘需求，其中只有200萬家企業通過線上的形式招聘員工，線上招聘的市場潛力是巨大的。孫夢子向央廣網科技表示，國內的職業社交網站要想做得更好，必須強調自身本土化運營經驗以及積累摸索出來的經驗。

　　有人的地方，就有江湖。有江湖的地方，就有俠客。在職業社交網站這個江湖，誰能成為真正的俠客，我們拭目以待！記者 周濤