薪資低待遇差 調查顯示臺灣職場環境堪憂

　　台灣網1月16日訊 據臺灣東森新聞雲報道，臺灣人力資源機構1111人力銀行調查結果顯示，高達85.4%的上班族不滿意目前薪資待遇，近九成上班族曾遭遇不良僱主。中小企業僱主管理缺乏規範、經濟不景氣常年“凍薪”，是導致臺灣職場環境不佳的主要原因。

　　臺灣人力資源網站“yes123求職網”12日發佈的調查結果顯示，高達85.4%的上班族不滿意目前工作的薪資待遇，比2017年的82.1%高出三個百分點，不滿意度創下5年以來新高。

　　根據調查，上班族評估自我的薪資滿意度，平均僅有40.2分嚴重不及格，相比之下，不但低於2017年的43.4分，更創下5年來的新低紀錄。

　　對上班族來説，職場最怕遇上不良僱主。根據臺灣人力資源機構1111人力銀行調查結果顯示，有將近9成的上班族自認遇過不良僱主，最常遇到的不合理對待包括為：被迫打雜、言語辱罵、不給加班費等。

　　臺勞動主管部門近年來進行的相關調查也發現，有四成五的勞工一年內曾加過班，但其中卻有將近兩成沒有拿到加班費，也沒有換到補休。

　　1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，臺灣上班族遭遇不合理待遇的情況比較普遍，這主要是因為臺灣企業以中小企業為主，在經營管理層面往往缺乏規範的制度，僱主或主管在言語上也較容易出現失當的狀況。（台灣網 張亞靜）