調查顯示：近九成臺灣上班族曾遭遇不良僱主

　　新華社臺北1月15日電（記者李慧穎李凱）臺灣人力資源機構1111人力銀行15日發佈調查顯示，有近九成上班族曾遭遇不良僱主。中小企業僱主管理缺乏規範、經濟不景氣常年“凍薪”，是導致臺灣職場環境不佳的主要原因。

　　根據1111人力銀行針對千余名上班族的調查，有將近九成的上班族自認遇過不良僱主，曾遭遇過被迫打雜、言語嘲諷辱罵、超時加班不給加班費等不合理待遇。最常遭受不合理待遇的産業中，醫療業、不動産業與百貨販售業比例最高。

　　臺勞動主管部門近年來進行的相關調查也發現，有四成五的勞工一年內曾加過班，但其中卻有將近兩成沒有拿到加班費，也沒有換到補休。

　　1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，臺灣上班族遭遇不合理待遇的情況比較普遍，這主要是因為臺灣企業以中小企業為主，在經營管理層面往往缺乏規範的制度，僱主或主管在言語上也較容易出現失當的狀況。

　　常年“凍薪”也是職場環境惡化的重要原因。調查顯示，臺灣上班族步入社會的第一份工作月薪平均不到2.9萬元（新台幣，下同），和上班族認為的合理起薪3萬元相比，有千余元的差距。年資10年左右的上班族，其平均薪資可增加到4.1萬餘元，即10年漲薪幅度僅為1.1萬元，平均每年加薪幅度剛剛超過1000元。