增幅跑贏CPI 最低工資上調才更有含金量

　　據媒體報道，從今年5月1日起，清遠市企業職工最低工資標准將從1010元/月調整為1210元/月，非全日制職工小時最低工資標準調整為12元/小時。按照人社部《最低工資規定》的相關規定，最低工資標準每兩年至少調整一次，而今年已是兩年的調整時限。

　　最低工資標準是一種兜底的行為，是政府對勞動力價格進行管制的一個結果。出於對一定的社會道德標準的追求，作為次優選擇，各國政府大多實施這一制度，以保障收入低微或不穩定的工人最基本的生活，維護社會安定。

　　應當説，上調最低工資，對於高收入群體來説，影響甚微，但對於收入低微的工薪階層來説，這種真金白銀式地提高待遇，確實是一大利好消息，可以緩解一些生活壓力。對於政府而言，此舉措有利於調整産業結構，企業發放工資增加了，生産成本就會增加，這就逼迫企業向更有技術含量領域轉型；上調還可增加國內消費能力，促進國民經濟向內需增長型轉變。

　　所謂最低工資標準，是指在法定工作時間內勞動者提供了正常勞動，用人單位必須支付的最低勞動報酬。企業不能簡單地將其作為企業的分配製度，更不能將最低工資標準分成若干部分，以其中的一部分來計算加班費。生産經營正常、經濟效益良好的企業，工資發放的標準都應高於最低工資標準。因此，最低工資不包括加班加點工資，不包括中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等各種特殊工作環境條件下的津貼。

　　在當下，用人單位仍掌握主導權，個別企業甚至奉行上有政策、下有對策，在執行最低工資標準上，通過採用加大勞動強度、加班限度來抵衝工資上調的，也有將包吃包住及各種補貼當作工資合併計算的，還有以計件制、服務外包等來打擦邊球的。如此一來，表面上似乎符合最低工資要求，但是擠掉水分後實際報酬卻並未有效增加甚至不增反降。面對這種“注水式”的上調最低工資，政府應當提供勞動者一個可以申訴的平臺，進而爭取自己的合法權益。

　　但是，需要明確的是，調整最低工資標準的初衷在於改善民生，而民生的改善，不僅僅在於工資的提高，貨幣是否貶值、CPI是否上漲過快等因素都與之密切相關。如若僅僅是關注上調最低工資標準，這與改善民生的初衷背道而馳，只不過是數字上的美化而已，建立與物價上漲、生活品質上升相匹配的工資制度才是最令人期許的。