“惡意欠薪”跑路 逃到國外也要追

　　在深圳，老闆欠薪沒那麼容易“跑路”了。因為拖欠了12位員工3個月共計55685元工資，深圳龍崗某酒店老闆李某被深圳公安機關實施網上追逃，2014年12月，逃到瀋陽的他落入法網。家屬在得知他被捕後，才聯繫大鵬街道表示願意支付欠工人的薪水。

　　2014年全年，深圳市人力資源保障部門向市公安機關移送了106宗涉嫌拒不支付勞動報酬案件，有93宗被立案偵查，其中不乏全國追捕，甚至出動國際刑警組織發佈“紅色通緝令”。僅從2014年11月17日到2015年1月15日，就有6名犯罪嫌疑人被抓獲，1人因拒不支付勞動報酬罪被判一年六個月有期徒刑。

　　●南方日報記者 劉昊

　　十部門聯動治欠薪

　　2014年11月17日開始，市人社局啟動了“打擊拒不支付勞動報酬犯罪百日專項行動”。截至1月15日，在這次專項行動中，市人社局向市公安機關移送了35宗涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪的案件，公安機關立案32宗，涉案金額超過了1500萬元。公安機關刑事拘留17名犯罪嫌疑人(包括追逃人員在內)。

　　2011年5月1日起施行的《刑法修正案(八)》第四十一條正式將拒不支付勞動報酬入罪，這項法規為各部門執法提供了依據。

　　2014年12月26日，最高法、最高檢、人社部和公安部也正式發文，對打擊惡意欠薪行為出臺相關規定。

　　在深圳，多部門聯動打擊惡意欠薪已有數年。2014年5月，深圳還建立了十部門組成的聯席會議制度，包括市委維穩辦以及市級司法、檢察、公安、人社、規土、住建等部門。

　　據統計，從2012年到2014年，市人社局移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的數量逐年增加，3年來共移送了220宗，其中被立案的有173宗。“公安機關會進一步加強跟人力資源社會保障部門的聯動執法，全力打擊拒不支付勞動報酬犯罪。”市公安局治安巡警支隊副支隊長葛敏表示。

　　超七成欠薪發生在低端製造業

　　據統計，2014年，深圳涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件前三位的産業是低端製造業、服務業和建築業，其中低端製造業佔到了73.58%，這一行業又以服裝、傢具和電子類製造為主。

　　按規模劃分，涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件主要發生在中小企業(認繳註冊金額在1000萬元以下，含工商個體戶)，佔到了所移送案件的89.62%。“中小企業受經濟環境下行影響最大，抵抗風險能力較低，在市場經濟中，容易出現法定代表人(負責人)以逃匿、轉移資産方法逃避支付勞動者勞動報酬情況”，市人力資源和社會保障局勞動監察支隊副支隊長林淡平分析。

　　2014年深圳涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件的欠薪金額主要在100萬元以下，佔所移送案件的85.85%，其中50萬元及以下的案件又佔到100萬元以下案件的近67%。這些案件常伴有勞資糾紛群體性事件，員工人數多，部分訴求超過法律基準，取證難度比較大。用工方負責人以“典型性”直接逃匿方法逃避支付勞動者報酬居多，佔所移送案件的90.56%，也有老闆雖然不逃不匿，卻以轉移財産的方法逃避支付勞動者報酬。

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　　哪些行為涉嫌觸犯

　　拒不支付勞動報酬罪？

　　1.企業法人有能力支付工資而不支付。對此，員工可以收集老闆有能力支付工資、實施資産轉移的證據，或是由勞動部門委託第三方對公司進行全面的財務審計。

　　2.欠薪逃匿。例如工人被欠薪後，法人代表不知去向，無法取得聯繫，而且沒有委託其他人管理公司事務，工廠處於停産狀態。或是公司收到《勞動監察違法事項督促整改通知書》後，法人代表沒有在規定期限內返回公司處理員工工資事宜，而且一直不出現，也沒有委託任何人代為處理。或是老闆欠薪後不知去向，且無法取得聯繫。

　　3.欠薪後逃而不匿——老闆電話打得通，也願意派人來談，但就是不解決問題。或是老闆拖欠工資後，在人力資源部門的協調下向員工承諾分期支付工資，但只發了一部分工資，老闆就不知去向，經過企業員工、物業方多次督促及勞動部門責令限期支付，仍拒不支付。

　　CFP供圖