富士康證實工人為求加班而罷工：惠普訂單減少

　　富士康通過不斷的工業工程優化，通過提高效率來減少加班時長降低成本，對於部分員工來説，減少加班等於工資降低了。

　　■本報記者 馬 燕

　　近日有消息稱，富士康重慶廠區爆發了一場勞資糾紛。大量工人在工業園區大門前，打著“我們不做機器人，我們要吃飯養家”的紅色標語。“這些工人上週三開始罷工，主要因為惠普訂單數量減少後，富士康減少了工人的加班時間。”

　　對此，富士康相關負責人向《證券日報》記者證實，富士康重慶廠區確實發生了約1000名工人參與的勞動行動，但經與員工溝通四小時後，達成和解，所有員工和平解散。“10月9日，又有20名員工也進行了類似的勞動行動，公司正與工會和員工商議解決此事，工廠生産未受影響。”

　　惠普訂單減少

　　據了解，富士康員工的基本工資2000元，其餘都是靠加班獲得，每月工資約為3000元-4000元。富士康通過不斷的IE(工業工程)優化，使員工成為精準化操作的“機器人”，通過提高效率來減少加班時長，達到降低成本的目的。對於有些員工來説，減少加班等於減少工資。

　　蘋果iPhone 6與iPhone 6 Plus于10月17日正式在中國內地開售，富士康是最主要的組裝工廠，因此富士康重慶工人罷工，也引來外界關注，罷工會不會影響蘋果iPhone 6與iPhone 6 Plus的交貨日期。據了解，富士康重慶廠區主要以生産電腦、伺服器等産品為主，並非蘋果先前公佈的供應商廠區，因此並不影響iPhone 6與iPhone 6 Plus的趕工交貨。

　　據悉，富士康為蘋果組裝iPhone、iPad和筆記型電腦，同時也為惠普和思科組裝電腦和伺服器。這家重慶工廠不在蘋果授權供應商名單中。

　　這是這家工廠今年以來第二次發生的與惠普相關的罷工。惠普拒絕立即回應。6月份，富士康重慶廠區同樣發生了一場勞資糾紛，涉及約800名工人。由於富士康承接的惠普筆電訂單逐漸減少，廠區方面做出了生産線調整的決定，但在員工的分流和解約問題上並未提供妥善的解決方案，不少員工希望可以和廠商對話。

　　代工之路不長久

　　重慶富士康接連不斷的勞資糾紛，凸顯了富士康代工之路的日益艱難。公司不僅要面臨代工利潤微薄的窘境，還要面對訂單被搶食的風險以及頻繁的勞資矛盾。

　　中國代工廠在蘋果産業鏈上僅有2%的利潤。據《證券日報》記者此前報道，標準版iPhone 6 Plus的部件和勞工成本為216美元，128GB版則最高可達263美元。其中，每部手機的流水線勞工成本為4美元到4.5美元。即每部手機富士康僅賺4美元到4.5美元。

　　隨著中國人口紅利的逐漸消失以及多項生産成本的提高，代工顯然不是一門長久的生意。實際上，蘋果與富士康的合作出現過鬆動，而將部分富士康訂單轉移至另一家蘋果代工廠和碩手中，也是蘋果公開的策略之一。

　　而富士康承接的惠普筆電訂單也在逐漸減少，並直接導致了重慶富士康的勞資矛盾。實際上，全球最大的代工企業富士康于2014年已經開始轉型，在貴州創辦以機器人為主的生産車間，拓展包括特斯拉在內的新客戶，和惠普合建雲伺服器公司，“代工之王”的轉型之路受到全球廣泛關注。

　　21世紀以來，代工行業在中國快速發展。跨國企業將勞動密集的製造加工環節外包給位於中國的代工工廠，包括電子産品、汽車零件、服裝紡織、家居産品、光伏、整合電路等，行業覆蓋面廣，中國也成為“世界工廠”。

　　代工分為原始設備生産商(OEM)和原始設計製造商(ODM)，前者僅負責生産而不進行設計，後者既生産又設計。中國常見的是OEM代工形式，客戶擁有設計專利，對原材料和生産流程完全掌控，並負責最終銷售，製造加工環節附加值低，所得利潤分配十分微薄，主要依靠廉價的勞動力和土地成本獲利。

　　在2008年金融危機之前，代工行業發展如火如荼，然而此後諸多挑戰讓代工行業面臨困境。富士康所在的消費電子産業，行業門檻較低，蘋果尋找其他代工廠的“去富士康化”策略也從側面折射出這種現狀。此外，勞動力和土地成本不斷上升，低成本戰略難以為繼。富士康近年來的業績表現，已表明瞭代工行業當前的疲軟態勢。

　　在這種背景下，説富士康主動轉型，不如説是不得不轉型。但從目前來看，富士康的轉型嘗試收效甚微，對其營收無法産生正向推動作用，甚至被外界斷定為基本失敗。富士康作為上市公司還存在承諾股東的業績壓力，無奈還要重新走蘋果代工廠的老路。

　　但富士康轉型的決心似乎並未動搖，在公司年度會議上郭臺銘還對股東表示，“業務轉型是富士康在未來十年內可持續增長的關鍵”。