未來5年 上海金融人才將增15萬

　　上海交通大學閔行校區綜合體育館內人頭攢動，“陸家嘴金融城名校直通車”日前在這裡“發車”。作為由市金融工作委員會、市金融辦與浦東新區共同開展的“上海青年金融人才2015年校園招聘”活動的首站，本市120余家金融機構，攜近700個招聘崗位、4000余個招聘名額，吸引到1500多名學生參與。其中，不乏從浙江、南京、安徽等地聞訊趕來的應屆畢業生，一些知名金融企業的展位前更是排起了長隊。來自臺灣的交大金融專業應屆生陳勝圳把簡歷投向了中國信託金控集團，他告訴記者，自己決定留在大陸發展，機會更多。

　　在交大現場火爆招聘的同時，一列“網路直通車”也于當天上午在上海金融人才網正式開通，接受全國應屆畢業生查看招聘資訊和投遞簡歷。而“陸家嘴金融城名校直通車”接下來將開赴北京大學、清華大學、人民大學、南京大學等5座城市的10所知名高校，為上海金融高地招攬全國優才。

　　中國銀聯人力資源部高級主管趙雨舟透露，今年其招聘力度較以往數倍增強，從往年的百人規模擴展至五六百人，她坦言：“這兩年的招聘經驗顯示，上海的金融崗位對畢業生非常有吸引力，他們都願意來上海發展。”海通證券人力資源部副總胡海蓉也認同這一觀點，她表示，競爭海通崗位的應聘者可謂“千里挑一”。在她看來，這不僅僅是海通的吸引力，更是上海金融整體環境的吸引力。

　　數據顯示，“十二五”期間，上海金融人才總量穩步增長。到2015年，上海金融業從業人員總量已從“十一五”的24萬增加至32萬，過去幾年的年均增幅達到8.7%。以此增速預計，到今年年末，上海金融業從業人員總量可達約35萬，提前超額完成“十二五”金融人才總量達32萬的目標。

　　著海外金才、領軍金才、青年金才等開發計劃的實施，一批具有全球視野、通曉國際規則的海歸金融人才，一批具有戰略眼光和較強領導力的經營管理類人才，一批勇於金融改革、精於市場開拓、善於風險管控的專業技術類金融人才紛紛落戶上海，其中很多已迅速成為所在金融機構的中堅力量。

　　市金融工作黨委副書記陳正安在招聘現場表示，上海將利用5年左右的時間，聚焦重點、分步推進實施新一輪的“3411”上海金才工程——3類人才是指與全市重大人才計劃相配套銜接的“領軍金才、海外金才、青年金才”，這3類人才能引領行業發展，是聚集重點；4個平臺是指“金才開發、金才交流、金才服務、金才宣傳”，這是為人才特別是高端人才設計的服務載體；1個計劃是指“集數據採集、挖掘和應用”“三位一體”的金才雲計劃，這是開展人才工作的基石；1系列政策環境是指以“一城一帶一區”為重點的金才政策環境。圍繞“3411”，上海將加快構築國際金融人才高地，力爭到2020年“十三五”末，集結一支規模達50萬人的金融生力軍；基本形成一套符合金融人才成長規律、有利於金融人才發展的體制機制；基本形成一個市場發現、評價、流動機制較為完善的金融人才市場體系。