據中國之聲《新聞縱橫》報道，“博士一走廊，碩士一禮堂，本科一操場”，前些年，“公務員考試”熱得發燙，報考人數年年創新高，可謂是千軍萬馬過獨木橋，擠破腦袋也想跳過“龍門”。不過眼下，公務員隊伍裏的一些人開始有了不同的看法，繼浙江、江蘇、天津等省市的公務員報名人數出現大幅度下降之後，近日有媒體報道，一些浙江公務員向獵頭公司表達了想要跳槽的意願。公務員跳槽的主要原因是因為收入工資偏低、一些福利待遇的減少？還是因為想謀求更大的發展空間？
杭州冠程人力資源開發有限公司總經理方垚做獵頭八年，主要為企業引起中高端人才，今年收到兩位公務員簡歷，談不上很多，只是其中細微變化引起了他的注意。
方垚：相對來講，比較集中。以前的話也有，但是比較少。一些管理類甚至是到達一定管理崗位的，比如説特別是準備退休之後到企業發揮餘熱的會比較多。但現在今年，主要是比較年輕嘛。但談不上很多，但至少今年遇到兩位。
方垚説，這兩位公務員有共同的特點，年齡在30-35歲之間，學歷背景良好，罕見地是具有一定專業水準。杭州名駒獵頭總經理沈敏躍也有類似的發現，從去年年底開始，他周圍一些公務員朋友陸續向他表達過想要跳槽的念頭，其中一些投了簡歷。數量並不多，公務員和事業單位人員相加，大概佔其業務量的百分之三。
方敏躍：一個是事業單位的一些人向民營企業走。還有一個就是公務員嘛，可能當時報考公務員的時候，也不是説一定選了他心儀的崗位，想想同學都混的很好了，想到來民營企業。
除了那些曾經捧著父母“聖旨”，不挑崗位，是鐵飯碗就端的公務員之外，杭州冠程人力資源開發有限公司總經理方垚説，公務員想打破鐵飯碗，更深層次的原因是因為謀求上升空間的急切心、和薪酬不理想等。另外，杭州名駒獵頭總經理沈敏躍也表示，這還有浙江特色。
沈敏躍：浙江因為是市場大省，跟其他的一些省份比，市場大省的話，浙江那些企業都是以民企為主，所以民營企業比較舍得給他們一些股權期權，激勵機制比較到位。浙江人骨子裏要強，當老闆有這種闖勁，其實浙江的角度，我感覺可能是對部分公務員會有一定的衝擊，會衝動。
浙江省也是今年公務員報名人數下降幅度最大的地方。據浙江省公務員局發佈的2014年全省公務員報考繳費確認數據顯示，今年報名確認為22.69萬人，比2013年驟減約8萬人，降幅高達25%。雖然今年實際招考計劃數比去年減少了1500名左右，但是考生戶籍、年齡、學歷要求放寬，最終報考比例約為26：1，而前兩年達到了30：1。除了浙江，據媒體報道，江蘇、天津、雲南等8省市，今年的報名人數為近四年來的首次下降。其中江蘇省今年33萬餘人參加考試，報考人數減少4萬。從某種意義上講，公務員“圍墻”現象還存在，城外想進去的人比往年少了些，城裏想出去的人也開始引起大家的注意。他們“走出來”能做什麼工作呢？杭州名駒獵頭總經理沈敏躍介紹，有過公務員經歷的人多適合做協調類的工作。
沈敏躍：講到過了，他溝通協調能力、理論能力比較強。主要是做比如説公關部經理、團委書記、同時還有作總裁的助理或者是秘書，這些職務也是OK的。
適合也不一定能得到機會。去年年底，一家民企曾要求方垚推薦一位行政外聯方面負責人，希望對方有公務員相關背景。方垚曾擔憂沒有合適人選。當然除了公務員很少選擇“下海”的原因外，還擔心公務員無法適應民企的工作節奏。
方垚：他的一種適應性，其實還是具有一定挑戰的。因為畢竟企業的這種工作量、工作壓力、競爭性非常的強。甚至是這樣的，我們有一位人選確實有一個平臺，企業也非常認可，就是專業方面非常認可。但是企業最終還是沒有跟他進行詳細的溝通或者接納他，原因是什麼？企業也很擔心，擔心他原來畢竟是公務員隊伍的，非常的穩定，社會地位也比較高，來企業之後的這種適應性，企業也是非常擔心。
事實上，一直端著鐵飯碗的公務員對此也有同樣的擔憂。一位在浙江省級機關工作的公務員吳先生説，公務員跳槽，想得多，做得少。
吳先生：説歸説，但是真正做的話，還是比較少。我們單位裏面相繼的有人辭職，甚至有的人重新去考了公務員。可能這個想法是不一樣，想是想，但是現實角度來考慮，因為要換的話，畢竟要換一個從待遇角度來講，要換一個更好一點的，但是一時之間可能還沒有什麼好的出路。（記者欒紅 張國亮）
[責任編輯： 楊麗]
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